1.对党中央和上级决策部署存在选择性落实倾向，对易出成绩、显亮点的工作积极性高涨，而对需长期深耕、久久为功的任务，推动力度不足、持续发力不够。

2.遇到急难险重任务时，有时会以情况紧急为由，跳过既定工作程序越级请示的情况，影响工作流程的规范性。

3.推进XXXX项目期间，对与XX共同完成XX任务的安排心存疑虑，在落实过程中协作配合不够，没有完全按照XX（上级）要求推进各项工作。

4.在编制XXX（本单位）“十五五”规划过程中，较为注重上级部署和领导意图，对员工群众的期盼诉求考量不足，形成的规划初稿未在基层进一步广泛征求意见。

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95.党建类APP虽已从3个合并为1个，但功能优化未能同步跟进，目前仅提供在线答题和交纳党费两项基础功能，未能充分发挥信息化平台在党建学习、管理、服务中的作用，造成资源浪费。

96.对党员网络行为的管理存在盲区，目前仅局限于公司局域网，对党员通过移动网络及八小时之外的用网行为缺乏有效管理措施，存在网络言论风险。97.践行网上群众路线的模式不够成熟，仅在公司AAA公众号设置征求意见电子信箱，未能统筹运用短视频平台、企业内部社交软件等新兴媒体联系群众，与群众沟通的渠道不够便捷多元。

98.在互联网上宣传中国故事、XX（本行业）故事的方式不够灵活多样，以“高大上”的先进事迹报道为主，缺乏以视频等生动形式展现新时代XX员工风貌的内容，传播力和影响力不足。

99.部分党员干部热衷于在网络上发表关于中美关税战、中日争端等热点问题的过激言论，党组织对此类行为的管控较为滞后，未能及时发现、纠正和引导，存在政治风险隐患。

100.党风廉政建设警示教育形式较为单一，多以观看警示教育片、宣读案例通报为主，缺乏沉浸式、体验式教育手段，警示教育的感染力和震慑力不够，未能充分达到入脑入心的效果。