1.政治理论学习存在“温差”，学用结合不够紧密。部分党员干部对党的创新理论学习仍停留在“读过”“学过”层面，在“学懂弄通做实”上仍有差距。学习形式较为单一，多依赖集中学习、文件传达，个人自学缺乏系统性和主动性，导致对“新质生产力”“高质量发展”“中国式现代化”等重大战略思想的理解浮于表面。例如，在组织学习中央关于发展新质生产力的重要论述时，未能紧密结合我市产业基础、资源禀赋和转型需求，仅将其简单理解为技术升级或设备更新，忽视了在制度创新、要素配置、产业链协同等方面的深层内涵，未能有效转化为推动我市战略性新兴产业布局和传统产业焕新的政策举措。

2.“第一议题”制度执行存在形式化倾向。虽然能够按要求将学习总书记总书记重要讲话和指示批示精神作为各类会议的“第一议题”，但部分场合存在“为学而学”“学用脱节”现象。学习内容与发改核心业务结合不紧，未能真正用党的创新理论指导经济形势研判、重大项目谋划和改革任务推进。如在研究我市“十五五”规划前期重大课题时，虽组织学习了总书记关于构建新发展格局的重要论述，但在后续讨论中，更多聚焦于指标测算、项目包装等技术性问题，未从国家战略高度深入分析我市在服务全国统一大市场、畅通国内国际双循环中的功能定位与路径选择，削弱了政治引领实效。

3.思想解放不够，改革创新锐气不足。面对经济下行压力加大、区域竞争加剧的新形势，部分同志习惯沿用传统思维和既有路径，对标先进地区、借鉴成功经验的主动性不强。在推动要素市场化配置、营商环境优化、绿色低碳转型等重点领域改革时，存在“求稳怕错”心态，缺乏敢闯敢试的魄力。例如，在探索建立我市碳排放权交易机制、推进数据要素市场化配置试点等工作中，因担心政策风险或操作复杂，推进节奏偏慢，未能抢抓国家和省政策窗口期，错失先行先试机遇。

二、党性修养方面

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2.监督执纪“第一种形态”运用不充分。对干部作风漂浮、服务意识淡薄等苗头性、倾向性问题，多采取私下提醒，很少正式谈话或通报批评，未能形成有效震慑。如群众反映某窗口人员态度生硬，仅口头要求整改，未举一反三开展作风整顿，导致类似问题反复发生。

3.廉政风险防控机制不够精准有效。对权力集中、资金密集岗位的风险点识别仍停留在制度文本层面，缺乏动态评估和智能预警手段。关键岗位轮岗交流制度执行不严，内控制度更新滞后，难以有效防范“熟人社会”下的利益输送风险。五、担当作为方面

1.攻坚克难韧劲不足，存在回避矛盾倾向。对产业结构调整、化解过剩产能、处置“僵尸企业”等硬任务，存在畏难情绪，推进力度不够。如我市部分园区低效用地盘活进展缓慢，主要因涉及企业利益复杂，未能拿出系统性解决方案，仅靠政策引导，缺乏强力推动。

2.工作作风不严不实，形式主义仍有表现。“以文件落实文件、以会议落实会议”现象尚未根除。迎检迎考中过度注重材料美化、路线打造，忽视面上整体提升。如在迎接省级高质量发展考核时，集中资源打造“样板点”，对非迎检区域问题关注不足，背离了实事求是原则。

3.改革创新动能不足，政策落地“上下一般粗”。对国家和省出台的重大改革部署，结合我市实际创造性转化不够。如在推进数字经济发展、建设智慧能源体系等工作中，方案照搬上级模板，缺乏本地化应用场景设计和试点突破，导致政策效能打折扣。