为深入贯彻落实总书记总书记关于全面从严治党、加强干部队伍管理监督的重要论述，根据上级行党委和纪委的统一部署，XX分行纪委坚持严管与厚爱相结合，以“全周期管理”理念为指引，持续强化对全行党组织、党员和干部队伍的日常监督管理。通过构建常态化、多维度、深层次的监督体系，及时掌握队伍建设动态，精准“画像”,为推动分行高质量发展提供坚实的纪律保障和组织基础。现将有关情况分析研判如下。

　　一、党员、干部队伍基本情况与监督管理概况

　　(一)队伍基本构成

　　截至2025年第三季度，XX分行全辖共有在职员工约3500人。其中，中共党员2150名，占员工总数的61.4%,党员队伍结构持续优化，先锋模范作用在各条线日益凸显。全行共有科级及以上干部850名，其中处级及以上干部150名，形成了一支年富力强、专业精干的管理骨干力量。干部队伍平均年龄42岁，大学本科及以上学历占比达到95%,专业结构与我行业务发展需求匹配度较高。

　　(二)日常监督管理数据

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　　针对以上问题和风险，为进一步提升党员、干部队伍监督管理质效，筑牢高质量发展根基，分行纪委将重点从以下几个方面持续发力：

　　(一)深化政治监督，在护航中心工作上实现新突破。将监督的着力点更加精准地聚焦于贯彻落实党中央关于金融工作的重大决策部署，以及总、分行党委的重点工作安排上。围绕服务乡村振兴战略、防范化解金融风险、深化改革转型等核心任务，开展专项监督、跟进监督，及时发现和纠正政治偏差，确保政令畅通、令行禁止，以强有力的监督保障政策性金融职能的充分履行。

　　(二)创新监督手段，在提升监督效能上探索新路径。积极拥抱金融科技，探索运用大数据、人工智能等技术手段，构建智慧监督平台。整合信贷、财务、人事、交易等内外部数据，建立风险预警模型，对员工异常行为、资金异常流动、关联交易等进行动态监测和智能分析，变被动监督为主动预警，提升监督的精准性和时效性。

　　(三)聚焦重点对象，在实施精准监督上展现新作为。持续紧盯“一把手”和领导班子等“关键少数”,加强对其用权决策、履职担当、廉洁自律情况的监督。同时，将年轻干部作为监督管理的重中之重，建立年轻干部廉政档案，常态化开展谈心谈话和警示教育，引导他们树立正确的权力观、业绩观、事业观，系好廉洁从业的“第一粒扣子”。

　　(四)做实以案促改，在深化标本兼治上取得新成效。坚持一体推进“三不腐”,在保持惩治腐败高压态势的同时，更加注重发挥案件的治本功能。对每一起查处的典型案件都要深入剖析，查找制度漏洞和监管短板，向相关部门发出纪检监察建议，督促其建章立制、堵塞漏洞。通过解剖一个“麻雀”,解决一类问题，推动实现查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。