今天，我们在这里召开2025年年轻干部挂职锻炼工作部署会议，既是一次集结动员，也是一次语重心长的送行与期盼。看着大家一张张朝气蓬勃、充满活力的脸庞，我深切地感受到，我们的事业薪火相传、后继有人。选派年轻干部到基层一线、艰苦地区和关键岗位挂职锻炼，是我们党培养选拔优秀年轻干部的一项战略性举措，是信任，更是考验。同志们即将奔赴新的战场，这不仅是工作岗位的转换，更是一场深刻的思想淬炼、政治历练和实践锻炼。希望大家都能在这场“大考”中，以奋斗姿态激扬青春，不负时代，不负华年，交出一份让组织放心、让人民满意的优异答卷。

一、提高政治站位，深化思想认识，深刻把握年轻干部挂职锻炼的时代价值与战略考量

“为政之要，惟在得人。”培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业长远发展，事关国家长治久安。我们必须站在全局和战略的高度，深刻认识这项工作的重要性和紧迫性。

（一）这是锻造忠诚干净担当干部队伍的“大熔炉”。温室里长不出参天大树，懈怠中练不出有为之才。实践反复证明，干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。基层一线是矛盾问题最多、困难挑战最大的地方，也是最能考验干部、磨砺干部的地方。把年轻干部放到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，就是要让大家在直面复杂局面、处理棘手问题的过程中，真刀真枪地锤炼党性，砥砺品格，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。这既是组织的信任与厚望，也是大家实现自我超越、百炼成钢的必经之路。

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（二）在支持保障上要“大胆用”与“真心爱”相结合。信任是最好的激励。对挂职干部要充分信任，放手使用，让他们有职有权有责，能够独立负责地开展工作，在实践中大胆探索、大胆创新。同时，要体现组织的温度和关怀。要主动关心他们的工作、学习和生活情况，及时帮助解决食宿、交通、家庭等方面的实际困难，让他们能够心无旁骛地投入工作。组织部门要定期开展谈心谈话，了解思想动态，倾听意见建议，让大家时刻感受到组织的关怀就在身边，组织就是最坚强的后盾。

（三）在考核评价上要“看显绩”与“察潜绩”相结合。要建立科学、公正的考核评价机制，既要看挂职干部在任期内做了多少“看得见、摸得着”的显性业绩，更要关注那些打基础、利长远的潜在业绩。要坚持多维度、近距离、经常性地考察了解干部，通过实地调研、个别访谈、群众评议等方式，全面准确地掌握他们的德才表现和工作实绩。对在挂职期间表现突出、群众公认的优秀干部，要及时纳入后备干部库，并在提拔使用、职级晋升上予以倾斜，真正形成“让有为者有位、让吃苦者吃香”的鲜明导向。

同志们，青春逢盛世，奋斗正当时。实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要一代又一代有志青年接续奋斗。希望大家珍惜这次难得的锻炼机会，以坚定的信念、饱满的热情、务实的作风，在新的岗位上挥洒汗水、贡献智慧、绽放光彩，用奋斗的青春书写无愧于时代、无愧于人民的壮丽华章！

最后，祝愿同志们在新的岗位上工作顺利、身体健康、收获满怀！

谢谢大家。