大家好。

　　今天，我们根据盟委的统一部署和《关于开展公文抄袭问题专项整治的实施方案的通知》文件精神，在这里召开全馆改文风转作风专题研讨会，正当其时，十分必要。这次研讨的主要任务是，深入学习领会中央和上级党委关于作风建设的一系列重要指示精神，特别是《中国GCD重大事项请求报告条例》《党政机关公文处理工作条例》《整治形式主义为基层减负若干规定》等制度规定，对照检视我馆在文风会风、工作作风方面存在的突出问题，研究部署下一步的整改举措。下面，我结合个人学习和思考，谈几点认识和体会，与同志们共同研讨。

　　一、提高政治站位，深刻认识改文风转作风的极端重要性与现实紧迫性

　　文风不是小事，它连接着党风，体现着作风，关乎着事业。总书记总书记多次强调，“文风问题，不是单纯的语言文字问题、技术技巧问题，而是关系党的性质宗旨、关系党和国家事业兴衰成败的大问题。”对于我们档案史志部门而言，文风更是我们安身立命之本、事业发展之基。我们是历史的记录者、文化的传承者、资政育人的服务者，我们的一文一稿，无论是地方志书、党史专著，还是档案编研成果、展览陈列文案，都将成为经受历史检验的“呈堂证供”,其严谨性、真实性、思想性直接决定着我们工作的质量和单位的公信力。

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　　二是以深化调查研究为路径，夯实“写得好”的内容根基。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。我们要大力倡导“一线工作法”,推动干部职工走出机关、走进库房、走向基层。要围绕我盟“十五五”规划编制、重大项目建设档案管理、民族团结进步示范盟创建、红色资源挖掘利用等中心工作，以及馆藏档案数字化、古籍文献保护、地方史志编修等重点业务，扎实开展专题调研。调研要力戒形式主义，多采取“四不两直”方式，多与服务对象、基层群众、专家学者面对面交流，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。我们要求，从2025年起，凡是重要君、重要方案，必须附有翔实的调研报告作为支撑。调研成果要力求“短、实、新”,用数据说话，用事实支撑，坚决杜绝“情况一大堆，分析几句话，建议空对空”的现象。

　　三是以健全制度体系为保障，织密“必须好”的约束网络。好的作风需要好的制度来保障。我们要以《关于开展公文抄袭问题专项整治的实施方案的通知》为遵循，结合我馆实际，建立健全一整套管长远、见实效的制度机制。一要建立公文“三审三校”和原创性审查机制。所有君在印发前，除常规审核外，必须由分管领导、业务科室负责人、文字把关人进行内容实质性审查，重点审查是否存在抄袭、是否切合实际、是否具有操作性。探索引入技术手段进行比对筛查，对抄袭行为发现一起、查处一起、通报一起。二要完善文件制发全流程管控制度。严格落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，对文件制发的必要性、时效性进行前置评估，可发可不发的文件坚决不发，能合并的坚决合并。严格控制文件篇幅，一般性工作报告、总结原则上不超过3000字，专项信息不超过1000字。三要建立文风质量考核评价体系。将文风改进情况纳入干部年度考核、评先评优和绩效考核体系。可尝试制定具体的文风评价指标，如文件简洁度、内容实用性、观点创新性等，定期组织评议，对优秀君予以表彰奖励，对问题君进行通报批评，让“短实新”成为硬指标，“长空假”没有市场。

　　四是以坚持以上率下为关键，营造“一起好”的良好风气。作风建设，领导干部是“关键少数”。馆领导班子成员和各科室负责人要带头转作风、改文风，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。要带头学习理论、带头深入调研，亲自上手撰写、亲自修改把关重要君，为全馆干部职工作出示范。要在各种会议上带头讲短话、讲实话、讲管用的话，坚决反对照本宣科，营造清新会风。通过领导干部的“头雁效应”,带动全馆形成“比学赶超”的浓厚氛围，推动优良文风内化为全体干部职工的自觉行动和行为习惯。

　　同志们，改文风转作风是一场深刻的自我革命，任务艰巨，意义重大。让我们以此次专题研讨为新的起点，拿出踏石留印、抓铁有痕的劲头，以过硬的作风、清新的文风，奋力开创我盟档案史志事业高质量发展新局面，为建设现代化XX作出我们应有的贡献！

　　我的发言完了，谢谢大家。