为深入贯彻落实全面从严治党战略方针，精准研判公司党委政治生态现状，推动党建工作与生产经营深度融合，为企业高质量发展提供坚强政治保障，根据上级党委统一部署及企业年度党建工作安排，党委牵头组建专项研判组，通过查阅资料、座谈访谈、问卷调查、实地核查等方式，对政治生态状况进行全面分析研判，形成本报告。
一、总体评价
今年以来，公司党委始终以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，将政治建设摆在首位，坚决扛起管党治党政治责任。目前，企业党委下设党支部12个，共有党员560名，其中男性党员400名、女性党员260名，本科及以上学历党员占比60%，35岁以下青年党员占比56%，党员队伍结构持续优化，整体活力不断增强。党委班子配置齐全，分工明确、协作高效，形成了坚强有力的领导核心。经综合研判，企业当前政治生态总体呈现“健康向上、持续向好”的良好态势。全体党员干部“四个意识”不断增强、“四个自信”更加坚定、“两个维护”自觉笃行；领导班子“把方向、管大局、保落实”核心作用充分发挥；干部队伍忠诚干净担当的底色更加鲜明；党风廉政建设和反腐败工作纵深推进，风清气正、干事创业的浓厚氛围基本形成并持续巩固，为企业改革发展稳定提供了坚实政治保障。
二、主要工作情况
（一）强化理论武装，筑牢思想根基，政治引领力持续提升。始终将思想政治建设作为首要任务，持续推动理论学习走深走实，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。一是严格落实“第一议题”制度。制定党委理论学习中心组年度学习计划，建立“领导班子带头学、支部书记引领学、党员干部全员学”的三级学习机制，全年召开党委理论学习中心组学习12次，专题研讨12次，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及上级党委重大决策部署，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措。二是深化党性教育载体创新。结合企业实际打造“红色教育+实践赋能”学习模式，组织党员干部赴[红色教育基地名称]开展主题党日活动12次，为40名党员过“政治生日”，通过重温入党誓词、分享初心故事等政治仪式，强化党员身份认同和组织归属感。同时，利用企业内网、公众号开设“党建专栏”，推送学习资料12篇，营造常态化学习氛围。三是推动学用结合深度融合。围绕企业技术研发、市场拓展重点业务领域开展“专题学习+攻坚行动”，组织党员骨干成立“攻关小组”，将学习成果转化为解决技术瓶颈、产能提升业务难题的实际成效，推动党的创新理论与企业生产经营同频共振。
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四、整改措施与改进方向针对上述问题，企业党委将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，精准施策、标本兼治，推动政治生态建设持续向好。
（一）深化理论武装，提升学用转化效能。一是修订《党委理论学习中心组学习制度》，建立“课前调研+专题研讨+课后实践”学习闭环，围绕企业[核心业务，如技术创新、市场拓展]确定学习专题，邀请专家学者、业务骨干授课*次，提升学习针对性。二是开展“党建+业务”融合攻坚行动，每个党支部结合业务痛点确立*个攻坚项目，成立党员攻关小组，定期晾晒成果，将学习转化成效纳入支部考核，倒逼学用结合落地见效。三是优化学习平台建设，升级企业党建公众号，开设“理论解读”“案例分享”专栏，制作微党课*部，利用碎片化时间提升学习便捷性，营造“比学赶超”的学习氛围。
（二）夯实基层基础，推动支部均衡发展。一是实施“基层党建提质工程”，制定《党支部标准化规范化建设手册》，开展“支部书记能力提升培训班”*期，邀请优秀党支部书记分享经验，提升基层党务工作者履职能力。二是推行“一支部一品牌”创建活动，引导一线党支部结合生产实际设计党建活动，如“党员先锋岗”“技能比武”等，将党建工作融入生产经营各环节，增强活动实效性和吸引力。三是建立“机关支部结对帮扶一线支部”机制，选派机关优秀党务干部挂职指导，共享党建资源、共解发展难题，推动各党支部整体提升、均衡发展。
（三）强化监督执纪，筑牢风险防控防线。一是构建“全方位、多层次”监督体系，整合纪检、审计、内控等力量，建立监督信息共享机制，对基层员工日常表现、廉洁自律等情况开展“常态化”监督，做到“抓早抓小、防微杜渐”。二是开展“廉政风险防控升级行动”，聚焦数字化转型、供应链管理等新兴领域，重新排查风险点，修订防控措施，组织开展风险防控专题培训*次，提升全员风险防范意识。三是加强纪检监察队伍建设，通过公开招聘、专题培训、跟班学习等方式，充实专职纪检人员力量，提升纪检监察干部专业能力，确保监督执纪精准有力。
（四）优化干部管理，激发队伍干事活力。一是完善干部培养体系，实施“青年干部成长计划”，通过轮岗锻炼、专项攻坚、导师带徒等方式，每年选派*名青年干部到关键岗位历练，加速干部成长。二是升级激励约束机制，在强化考核约束的同时，增加精神激励比重，定期开展“最美奋斗者”“优秀党员”等评选活动，加大对基层一线干部员工的关怀力度，建立定期谈心谈话、职业发展规划指导机制，增强队伍归属感。三是树立正确用人导向，持续加大从基层一线、攻坚任务中选拔干部的力度，让有为者有位、能干者能上，激发全员干事创业的内生动力。