坚持党校姓党，把稳正确方向“办党校”。一是在深学细悟中高标定位。市委常委会带头学习贯彻总书记总书记关于党校工作的重要论述，专题研学《中国GCD党校（行政学院）工作条例》和全国党校工作会议精神，确立“量质齐升、软硬互促、严实并举、校院协同”办学思路，明确打造全国一流地市级党校奋斗目标。二是在扛牢责任中高位推动。市委主要领导连续三年审定教学计划、讲授“开学第一课”，市党政班子成员全员上讲台，带动全市领导干部到党校授课占比达xx.x%。三是在系统布局中高效统筹。深化市县党校一体化建设，推动教学资源共建共享，x所县级党校办学质量评估获评优秀。

坚守党校初心，聚力中心大局“管党校”。一是打造凝心铸魂“大熔炉”。构建“理论+党性+能力”课程体系，理论教育和党性教育课程占比达xx%。迭代提升《我从三峡来》情景党课，创新实施“苦干实干、勇挑重担、一线攻坚”的“板房精神”实训教学，开发案例教学xx个，推动村“两委”干部进党校理论培训全覆盖，三峡干部学院成功跻身全国党性教育干部学院名录。二是打造育才提能“主阵地”。坚持以需定供创办“求索讲坛”，常态化邀请国内知名专家来宜讲学，以前沿视野加速干部知识迭代。系统推进基本培训，xxxx年全市举办班次xxx个、培训x.x万人次，规模稳步提升。连续x年举办年轻干部综合能力提升班，培训干部xxx名。三是打造建言献策“智囊团”。围绕支点建设、服务三峡水运新通道、发展新质生产力等重大战略部署，立项课题xx项、出版教材x本、发表核心期刊论文xx篇，形成咨政成果xx项，磷石膏规模化利用等x项成果转化为市委决策，xx项成果得到省市领导签批。

坚持立根固本，强化支撑保障“建党校”。一是坚持质量立校。精心打造“追寻总书记总书记考察调研长江经济带高质量发展足迹”教学品牌，推动三峡大坝、许家冲村等xx个教学点串珠成链。研发长江大保护典范城市建设等核心课程xx门，校内专题库扩展至xxx个，x门课程荣获全省精品课、好课程，市委党校连续两届荣获全省党校系统教学管理优秀奖。二是坚持人才强校。抓系统强师资，市委党校专职教师占比提升至xx.x%。实施“名师培育计划”，柔性引进xx名党政干部、专家学者组建大师资库。三是坚持从严治校。完善覆盖训前、训中、训后的全流程管理制度，创新构建学员“五方”联动机制与“六维”考评体系，对主体班学员开展全面精准评价。

完善基本培训机制提升干部能力素质在培养造就堪当民族复兴重任的执政骨干队伍上积极作为

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《匠心筑梦新时代·中国工业向未来》获xx党员教育电视片观摩交流活动一等奖，并推荐至中组部参加全国评审。三是突出学科特色，擦亮专业育人。开展智能制造、人工智能、大健康等特色学科专题培训，持续厚植“工业报国、实业兴国”的情怀担当。

突出机制创新，高效能激发工业报国担当。一是整合优质资源，拓宽教育平台。赴全国红色教育基地开展现场教学，与国内高校开展联合培训。引入中央党校（国家行政学院）、xx干部网络学院等课程资源，建立联动共建机制。二是拓展实践课堂，强化能力锻造。持续推动“三百工程”、博士服务团、科技特派员等进驻企业，xxx余名博士在生产加工第一线、研发攻关最前沿锤炼党性。三是优化师资结构，提升培训质效。从政产企学研等多领域选聘行业领军人物、劳模工匠等组建“客座讲师团”，增强培训的针对性与实效性。践行党校初心赋能支点建设锻造一支忠诚干净担当的金融铁军

培根铸魂，把牢党校建设“方向盘”，让党味融入金融血脉。始终把政治建设摆在首位，严格落实《中国GCD党校（行政学院）工作条例》要求，把总书记新时代中国特色社会主义思想作为教学核心内容，推动党的创新理论系统进教材、生动进课堂、扎实进头脑。每年常态化举办中层及以上管理人员专题研修班，聚焦党的创新理论和总书记总书记关于经济金融工作的重要论述，通过专家授课、专题研讨、案例解析相结合的方式，提升党员干部的“政治三力”。针对新员工入职培训，专门设置红色金融初心模块，引导新员工扣好职业生涯的第一粒“扣子”。近五年来，累计培训新员工xxxx人，让红色基因成为金融新人的精神底色。

强基固本，打造党性教育“大课堂”，让红色资源赋能金融担当。紧扣金融服务为民的本质要求，深挖红色资源，创新“沉浸式+实战化”党性教育模式，组织党员干部实地感悟革命先辈初心。开展金融服务大走访活动，组织党员干部在现场教学中走访当地小微企业，共建金融服务站，梳理形成金融服务需求清单，推动党性教育成果转化为服务实体经济的具体举措。坚持党建工作优先保障、党校建设优先投入，校内设立“习语金句”道旗标语，高标准建设党校党员活动室、图书阅览室、研讨室，营造浓厚学习氛围。赋能发展，构建业务融合“新格局”，让金融人才讲政治精专业。按照“分类施训、精准赋能”要求，打造具有xx银行特色的“x+x”培训体系。“x”即分管理、专业、基础和资源四大模块设计常规项目，“x”即设置竞赛类版块激发学习活力，形成立体化、系统化的全员培训格局。采取“走出去、请进来”模式，与xx大学等高校联合办学。建立培训效果评估机制，通过问卷调查、座谈交流、技能测试、工作复盘等方式，全面评估培训成效，及时调整优化培训内容和方式。

创新提质，建设党校阵地“新引擎”，让理论学习融入日常。顺应金融行业数字化转型趋势，今年x月上线推出“湖银e学通”学习平台，打造随时学、随地学、精准学的数字化学习生态。平台专门设置党建、纪检学习专区，引进中央党校优质课程，同步上线金融专业版块课程，开发x—x分钟的微党课、微业务。强化培训管理，年度党员干部培训计划经党委会审议，将培训执行情况纳入党建考核，并与综合经营绩效挂钩，形成“培训—考核—使用”闭环管理机制。