建议省审计厅进一步强化审计机关政治属性教育，将立党为公理念深度融入审计业务全过程。当前审计干部队伍在政治站位和政治素养方面整体较好，但个别审计人员仍存在就业务论业务倾向，对审计工作的政治意义认识不够深刻。建议省审计厅在2026年学习教育中系统设计政治能力提升课程，结合审计案例深入阐释审计监督的政治属性，引导审计干部从政治高度审视经济问题，切实做到从政治上看审计、从政治上干审计。

建议省审计厅健全完善政治素养考核评价机制。目前对审计干部的考核评价偏重业务能力和审计成果，政治素养考核相对薄弱且缺乏量化标准。建议省审计厅探索建立政治素养考核指标体系，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面纳入年度考核，实行政治素质负面清单制度，对政治立场不坚定、政治方向不明确等问题实行一票否决，形成鲜明政治导向。

建议省审计厅加强审计系统意识形态阵地建设。审计机关作为政治机关，意识形态工作至关重要。建议省审计厅建立意识形态工作责任制落实情况定期检查机制，加强对审计人员思想动态的分析研判，及时纠正错误认识，筑牢意识形态安全防线，确保审计队伍在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同党中央保持高度一致。

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四、关于真抓实干方面的建议

建议省审计厅建立审计项目进度动态监测预警机制。部分审计项目存在前期准备充分但后期推进缓慢、审计周期过长等问题。建议省审计厅依托审计管理系统建立项目进度实时监控平台，对进展滞后项目及时预警督办，明确审计时限要求，杜绝项目久拖不决现象。

建议省审计厅完善审计整改长效跟踪机制。审计整改工作中仍存在重查轻改、纸面整改、敷衍整改等现象。建议省审计厅建立审计整改台账销号制度，实行整改情况定期回访和回头看，对整改不力单位依规依纪移送问责，对整改成效明显单位予以正面激励，形成整改闭环。

建议省审计厅健全审计干部担当作为激励机制。审计工作强度大、责任重，但激励保障机制不够健全，影响审计干部干事创业积极性。建议省审计厅完善审计容错纠错机制，明确容错情形和程序，为担当者担当；完善审计干部职业发展通道，在职称评定、职务晋升等方面向基层一线倾斜，让实干者受尊重、有地位、得实惠。

以上建议意见，供贵厅参考。