伟大的事业需要优秀的干部，优秀的干部成就伟大的事业。选人用人工作是关系党和人民事业兴衰成败的关键性、根本性问题，也是宣传思想文化战线内强素质、外树形象的基础工程。作为县委宣传部部长，我深知肩负着“管思想”与“管队伍”的双重责任。近期，通过深入学习领会中央及省市委关于组织工作和宣传思想文化工作的重要论述，结合我县宣传思想工作实际，我就如何“选准、用好、管严”宣传思想文化战线的干部，谈几点心得和体会。

一、坚持政治首位，在“铸魂”上下功夫，确保选人用人的正确方向

宣传部门是党的政治机关，旗帜鲜明讲政治是第一位的要求。在选人用人上，我们必须把政治标准作为硬杠杠，贯穿于干部工作的全过程。

一是把牢政治方向，坚持“党管干部”不动摇。党管干部是选人用人工作的根本原则。在宣传部内部，无论是机关股室负责人的配备，还是融媒体中心、新时代文明实践中心等下属单位班子的建设，都必须由部务会集体研究、民主决策，坚决杜绝个人说了算或临时动议。我们要确保选出来的干部首先是政治上的明白人，能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

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选人用人是一面旗帜，用一贤人则群贤毕至。作为宣传部部长，既是选人用人的执行者，也是政治生态的风向标，必须带头身持正气，公道正派。

一是严守程序，把好“入口关”。程序公正是实体公正的重要保障。我们将严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等每一个环节都规范操作、全程留痕。特别是在考察环节，要广泛听取意见，不仅听取班子成员的意见，还要听取服务对象、普通党员和群众的意见，全面了解干部的社交圈、生活圈、朋友圈，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。二是强化监督，织密“防护网”。信任不能代替监督。我们自觉接受派驻纪检监察组的全程监督，在干部选拔任用方案制定、考察谈话、任前公示等关键环节，主动邀请纪检组参与。坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，对公示期间收到的举报线索，认真核查，不放过任何一个疑点。同时，对新提拔的干部，及时开展任前廉政谈话，上好廉洁履职“第一课”，筑牢思想防线。

三是率先垂范，弘扬“正气歌”。治人者必先自治。我将带头遵守组织人事纪律，不打招呼、不递条子、不定调子，把权力关进制度的笼子。在部内大力倡导“甘为人梯、乐于奉献”的精神，教育引导组工干部和宣传干部正确对待个人的进退留转，把心思和精力用在工作上，用在事业上，共同维护宣传思想文化战线这块金字招牌的纯洁与干净，营造风清气正的政治生态。

同志们，为政之要，惟在得人。做好新形势下的选人用人工作，责任重大、使命光荣。下一步，我将以此次研讨为契机，认真梳理我县宣传思想文化战线干部队伍建设中存在的短板和不足，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实把那些德才兼备、忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，为奋力谱写XX县高质量发展新篇章提供强大的思想保证、舆论支持和人才支撑！

以上发言，不当之处，请批评指正。