一、强化思想引领，筑牢职业道德根基

一是深化理论武装。坚持将职业道德教育纳入干部职工教育培训体系，通过中心组学习、专题辅导、在线学习等多种形式，组织学习关于社会公德、职业道德、个人品德的重要论述及行业规范，引导广大从业人员深刻理解新时代职业道德的核心要义和基本规范，增强恪守职业道德的思想自觉和行动自觉。2025年以来，已累计开展各类主题学习活动超过XXX场次，覆盖干部职工X万余人次。

二是突出价值导向。紧密结合社会主义核心价值观宣传教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛宣传爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会的先进事迹。组织开展“最美职工”“岗位能手”“服务标兵”等评选活动，用身边人、身边事教育引导广大职工见贤思齐，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

三是注重文化浸润。将职业道德要求融入单位文化建设，通过打造文化长廊、设立荣誉墙、创作文艺作品等方式，使职业道德规范可视化、具象化，在潜移默化中引导干部职工内化于心、外化于行。部分窗口单位创新开展“职业道德大家谈”等活动，让职工在互动交流中深化认知、凝聚共识。

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四、坚持示范带动，营造良好氛围

一是领导干部带头。强调各级领导干部在职业道德建设中以身作则、以上率下，要求普通职工做到的，领导干部首先做到；要求普通职工不做的，领导干部坚决不做，以“关键少数”的示范作用带动“绝大多数”。

二是选树先进典型。持续挖掘和宣传各行各业恪守职业道德的先进典型，通过事迹报告会、媒体宣传等多种形式，讲好职业道德故事，放大示范效应，让高尚的职业操守成为社会风尚。

三是加强人文关怀。关注干部职工的思想动态和实际困难，健全谈心谈话、走访慰问制度，积极帮助解决后顾之忧，增强归属感和幸福感，激发恪尽职守、建功立业的内生动力。

新时代职业道德建设是一项长期而艰巨的任务。XX市将继续探索创新，不断完善长效机制，推动职业道德建设再上新台阶，为经济社会高质量发展提供更加坚实的队伍保障和精神支撑。