树立和践行正确政绩观，必须解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这三个根本问题。
正确政绩观强调人民至上、系统思维、久久为功三者的统一。一是坚持人民至上的价值导向。“政绩之本，在于为民”，要校准“人民至上”的价值坐标。正确政绩观的灵魂是“把为民造福作为最大政绩”。要破除“唯GDP论”，坚守为民初心，不以牺牲生态环境换取短期增长，不以虚假数据掩盖矛盾问题，不以群众利益置换个人升迁。政绩观的偏差往往表现为重“显绩”轻“潜绩”、重“数据”轻“实效”。要实施好民生振兴计划，实现民生实事从“政府配餐”到“群众点单”的彻底转变。要以“开门决策”的方式，将群众满意度作为衡量政绩的“金标准”，推动干部从“我觉得”转向“群众要”。要在充分收集群众建议的基础上确定民生工程项目内容，切实解决群众“急难愁盼”问题。要以群众满意度作为考核政绩的重要标尺，诠释好“为民造福是最大政绩”的深刻内涵。二是坚持系统思维的科学方法。在工作中，要统筹好当前与长远、“显绩”与“潜绩”之间的关系。具体实践中，在推动冰雪经济、现代农业等优势产业发展时，既要算经济账，更要算生态账。要通过打破“资源经济”的路径依赖，实现从“绿水青山”向“金山银山”的转化。三是肩负久久为功的历史担当。具体实践中，要避免“重招商轻服务”“重签约轻落地”现象的发生，建立和完善“项目全生命周期管理”机制、招商引资项目“五年跟踪问效”制度，将税收贡献、就业带动等指标纳入干部考核，从而有效杜绝“面子工程”。
正确政绩观强调当前与长远、局部与全局、发展与创新的统一。一是从当前与长远的统一来看。广大干部既要抓立竿见影的“显绩”，更要谋打基础利长远的“潜绩”，通过实施共谋、共建、共管、共享计划，避免“一代人的政绩、几代人的包袱”现象发生。二是从局部与全局的统一来看。要打破地域分割、部门壁垒，通过建立“飞地经济”合作机制，将不同地区的不同产业布局向腹地延伸，带动区域GDP增长，形成“一域突破”带动“全域发展”的良好局面。三是从发展与创新的统一来看。在底线发展思维上，要严守生态红线、安全底线。具体实践中，要通过建立“林长＋警长＋法院院长”协同机制，将森林覆盖率、碳汇增量等指标纳入干部考核，推动“伐木工”转型为“护林员”，增加森林生态价值。在高线创新意识上，要加快发展新质生产力，推动以高科技、高质量、高效能为特征的产业类型发展。
二、新时代新征程，GCD人应当树立和践行怎样的政绩观？
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人民是我们党执政的最深厚基础和最大底气。总书记总书记强调，“中国GCD把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准”，“我们GCD人干事业、创政绩，为的是造福人民，不是为了个人升迁得失”。把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，就是要牢记中国GCD是什么、要干什么这个根本问题，解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，不断追求“我将无我，不负人民”的精神境界，牢记创造业绩的目的是为人民谋利益，真正把心思和精力放在为党和人民干事创业上；要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，坚持把人民安居乐业、安危冷暖时刻放在心上，想群众之所想，急群众之所急，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，一件一件抓落实，一年接着一年干，让群众看到变化、得到实惠。
（二）坚持历史观点，保持“功成不必在我、功成必定有我”的历史担当
现实中，有的党员干部好大喜功、急功近利，不能很好地贯彻新发展理念，习惯以“GDP增长”为“指挥棒”，不顾客观条件去上项目、拼投资，过度举债搞建设，盲目扩张铺摊子，在个人功成名就后给地方留下一屁股债。诸如此类问题，归根结底都是政绩观的错位。总书记总书记强调，各级领导班子要牢记党和人民嘱托，发扬“功成不必在我、功成必定有我”的精神。一方面，“功成不必在我”并不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、得实惠的实事，又要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事；既要做显功，又要做潜功，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。另一方面，“功成必定有我”要求党员干部特别是领导干部发扬钉钉子精神，一抓到底、善始善终，以“咬定青山不放松”的定力和久久为功、利在长远的耐心，把既定的行动纲领、战略目标、工作蓝图变为现实。
（三）坚持实践观点，发扬担当作为、求真务实、真抓实干、攻坚克难的作风
总书记总书记指出：“当干部就要干事，就要创造业绩，否则是立不住的。”树立和践行正确政绩观，党员干部必须着眼高质量发展，强化科学谋划，坚持科学决策，使提出的点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。必须坚持察实情、出实招、求实效，坚持打基础、利长远，坚持把一切工作往实里做、做出实效，不好高骛远、脱离实际，力戒形式主义、官僚主义，杜绝装样子、搞花架子、盲目铺摊子，不能贪大求洋、盲目蛮干，不能华而不实、投机取巧，不能急功近利、劳民伤财。党员干部特别是领导干部必须有敢为人先、敢于斗争的勇气与担当，敢于触碰深层矛盾问题，勇于突破利益固化藩篱，破除一切制约高质量发展的体制机制障碍，以事不避难、义不避责的决心，将改革进行到底。