一、聚焦“选育管用”全链条，锻造堪当重任的高素质干部队伍

为政之要，惟在得人。我们始终坚持把政治标准放在首位，健全干部“选育管用”闭环机制，着力打造一支忠诚干净担当的骨干力量。

一是精准“识人”，严把政治首关。制定《干部政治素质考察实施细则》，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律细化为10项正向指标、8项反向清单，构建“日常考核+专项考核+年度考核”立体化考察体系。在干部调整、换届考察等工作中，推行“面谈测评+实地走访+延伸考察”模式，重点考察干部在乡村振兴、项目攻坚、信访维稳等急难险重任务中的现实表现，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。2025年以来，通过精准考察，提拔重用在一线表现突出的干部35名，调整不胜任现职干部10名，树立了“凭实绩用干部”的鲜明导向。同时，建立干部实绩档案，动态记录干部履职成效，让干部干有方向、评有依据、用有标准。

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功以才成，业由才广。我们始终坚持人才强县战略，以“政策引才、平台聚才、服务留才”为抓手，让各类人才在XX县创新创业、建功立业。

一是精准施策“引才”，广纳天下英才。制定《XX县人才引进三年行动计划（2025-2027年）》，围绕装备制造、现代农业、文旅融合等主导产业发展需求，出台人才引进“黄金十二条”政策，在住房保障、子女教育、科研经费、创业扶持等方面提供全方位支持。针对高层次人才、急需紧缺人才，采取“一事一议”“一人一策”的方式，精准引进各类人才。2025年以来，通过举办“招才引智大会”“校园招聘专场”等活动，引进高层次人才30名、急需紧缺人才160名。同时，注重盘活本土人才资源，实施“乡土人才培育计划”，选拔培育农村实用人才850余名，命名“乡村工匠”130名，让本土人才成为乡村振兴的“主力军”。

二是搭建平台“聚才”，促进才尽其用。围绕县域主导产业，搭建产学研合作平台，支持企业与高校、科研院所共建研发中心、院士工作站、博士后创新实践基地等创新平台，目前已建成省级以上创新平台10个。设立1000万元人才创新创业基金，为人才创新创业提供资金支持，2025年共发放基金扶持资金600万元，支持人才创业项目25个。深入开展“专家服务基层”活动，组织农业、医疗、教育等领域专家深入基层一线，开展技术指导、培训讲座等服务活动70余场次，解决技术难题90余个，让人才在服务基层中发挥作用、体现价值。

三是优化服务“留才”，厚植人才沃土。建立“县委书记牵头抓总、组织部门统筹协调、相关部门分工负责”的人才工作机制，健全人才服务“绿色通道”，设立人才服务窗口，为人才提供“一站式”服务。实施“人才安居工程”，建设人才公寓220套，解决人才住房问题。建立县级领导联系服务高层次人才制度，全县35名县级领导分别联系服务1名高层次人才，定期走访慰问，听取人才意见建议，帮助解决工作生活中的实际困难。2025年以来，共为人才解决住房、子女入学、配偶就业等问题70余个，让人才在XX县安心工作、舒心生活，真正做到“以才引才、以才留才”。

我的发言完毕，谢谢大家！