根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，在深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关内容的基础上，结合自身思想、工作和作风实际，对照“五个带头”要求，深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下，恳请各位领导和同志批评指正。

一、存在的主要问题

作为县法院政治部主任，我始终坚持党对司法工作的绝对领导，立足政治部职能职责，在加强队伍建设、强化政治引领、推进作风建设等方面积极作为，但对照更高标准和要求，仍存在诸多差距和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

我始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，努力做到“两个维护”，但在政治能力与政治部工作的深度融合上仍有欠缺。一是政治判断力的敏锐性不足。对党的二十届四中全会提出的“以全面从严治党为根本保障”“推进社会主义民主法治建设”等部署要求，能够组织传达学习，但在结合政治部工作实际预判队伍建设风险、谋划落实举措时，缺乏前瞻性思考。例如，在应对新形势下干警思想动态变化时，往往是出现问题后再被动处置，主动从政治高度分析研判干警思想波动背后的风险隐患不够，未能及时将政治要求嵌入队伍管理全过程。二是政治领悟力的深度不够。对党中央关于政法队伍建设的大政方针和决策部署，有时停留在表面理解，未能深刻领悟其核心要义与实践要求。在推进“党建+队伍建设”融合发展中，对如何通过党建引领破解干警职业倦怠、能力恐慌等问题，思考不深、办法不多，导致部分工作举措针对性不强，未能充分彰显政治引领的实效。三是政治执行力的刚性不足。在贯彻落实上级法院和县委关于政治部工作的部署要求时，有时存在“打折扣、搞变通”的情况。比如，在推进干部教育培训工作时，因担心影响审判执行核心工作，对部分培训任务存在简化流程、缩短时长的现象，未能严格按照要求将培训落到实处，影响了培训效果的充分发挥。

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一是深化“四下基层”。严格落实“四下基层”制度，每月至少深入基层法庭、社区、乡村开展1次调研走访，与基层干警、群众面对面交流，倾听他们的心声、了解他们的需求。建立问题台账，实行销号管理，切实解决群众急难愁盼问题。二是强化服务理念。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，将司法为民理念贯穿于队伍建设全过程。加强干警服务意识培训，提升服务群众的能力和水平。完善干警激励机制，鼓励干警主动为群众提供优质高效的司法服务。三是接受群众监督。坚持开门纳谏，主动向群众公开政治部工作职能、工作流程和工作成效，广泛接受群众监督。每年至少组织1次群众满意度测评，根据群众反馈意见及时改进工作。（四）强化担当作为，推动高质量发展

一是树立正确政绩观。坚持以推动队伍高质量发展为目标，注重工作实效，坚决摒弃形式主义。在制定绩效考核办法时，合理设置指标权重，既关注审判执行业务成效，也重视队伍思想建设、作风建设等隐性成果。加强对工作成效的跟踪问效，建立科学的评价体系。二是增强担当意识。面对队伍建设中的难点问题，主动担当、积极作为。针对干警职业发展通道狭窄、年轻干部培养力度不够等问题，深入调研、大胆探索，制定切实可行的解决方案。积极推进司法体制改革相关配套队伍建设工作，确保改革任务落地见效。三是提升风险防范能力。增强忧患意识和底线思维，每月至少开展1次队伍建设风险隐患排查，建立风险台账，制定防范措施。加强对新媒体时代干警网络言行的规范和引导，建立健全网络言行监督机制，防范化解网络舆论风险。

（五）压实治党责任，从严管党治警

一是落实主体责任。切实履行政治部主任管党治党“第一责任人”职责，每年至少主持召开2次党风廉政建设专题会议，研究部署党风廉政建设工作。加强对分管领域党风廉政建设情况的监督检查，及时发现和解决存在的问题。深入推进风腐同查同治，坚决把党的自我革命要求落实到位。二是整治形式主义。严格落实整治形式主义为基层减负长效机制，减少不必要的会议文件、报表材料，规范工作群使用，切实减轻基层干警负担。在组织调研考察、横向交流活动时，坚持问题导向，深入实际、求真务实，杜绝“走过场”现象。三是严格干部管理。树立正确选人用人导向，注重考查干部的忠诚度、廉洁度和工作实绩。加强干部日常管理监督，建立健全干部“八小时外”监督机制，对苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正。加强干警网络空间言行规范教育，引导干警在网络空间发挥积极作用。

以上是我的对照检查材料，不足之处，恳请各位领导和同志批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更加饱满的热情、更加务实的作风，推动县法院政治部各项工作再上新台阶，为实现“十五五”良好开局、推进中国式现代化建设贡献法院力量。