根据省委巡视组反馈意见和整改工作要求，本人紧扣本次专题民主生活会主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、工作、作风实际，对照巡视反馈指出的问题，主动认领、深刻反思、深挖根源，切实把职责摆进去、把工作摆进去、把自己摆进去，全面查摆自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的原因，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）在贯彻落实党的理论和路线方针政策党中央重大决策部署方面，政治引领作用发挥不够充分。一是理论武装的系统性深度有待加强。虽然能够坚持参加中心组学习，但在学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想上还存在差距，特别是将其中蕴含的立场观点方法转化为谋划企业发展的战略思路和破解难题的具体举措还不够到位，存在“学用两张皮”的现象。二是推动党中央决策部署落地见效的穿透力不足。在贯彻落实新发展理念、服务构建新发展格局上，结合企业实际的创新性举措不多，部分工作满足于“做了”，但在“做好”“做优”上用力不够。例如，在推进绿色低碳转型方面，虽然制定了方案，但实质性项目投入和技术创新进展相对缓慢。三是党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用有待进一步强化。在一些重大经营决策中，虽然履行了前置研究程序，但有时对市场风险和技术路径的论证深度不够，导致个别项目效益未达预期。

（二）在落实全面从严治党“两个责任”方面，压力传导存在层层递减现象。一是主体责任扛得不够牢。作为第一责任人，对班子成员履行“一岗双责”的督促检查不够经常，有时存在重业务轻党建的思想倾向，对党建工作投入的时间和精力不足。对基层党组织书记的履职考核偏重于“规定动作”完成情况，对其党建与业务融合的实效性评价不够精准。二是监督责任协同发力不够。支持纪委履行监督专责的力度还需加大，推动纪检、审计、财务等监督力量贯通协同的机制不够健全，信息共享不及时，未能完全形成监督合力。三是个别领域廉洁风险依然突出。巡视指出的物资采购、工程招投标等领域管理不规范问题，暴露出我们在制度执行和过程监管上存在漏洞，对关键岗位人员的日常教育提醒和权力制约仍需加强。

（三）在落实新时代党的组织路线方面，干部人才队伍建设和基层党建工作仍有短板。一是干部队伍建设的前瞻性不足。对企业未来发展所需的专业型、复合型人才储备谋划不够，高层次技术领军人才引进力度不大，年轻干部培养选拔的渠道有待拓宽，干部队伍结构优化步伐需要加快。二是基层党建工作质量不够均衡。部分党支部组织生活形式较为单一，吸引力和实效性不强，“三会一课”内容与生产经营结合不够紧密，党员先锋模范作用在急难险重任务中的体现还不够充分。三是“双培养”机制落实不到位。将业务骨干发展成党员的工作有待加强，高知识群体和一线青年职工中的党员比例偏低，影响了党组织的覆盖面和影响力。

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一是强化理论武装，持续提升政治能力。坚持把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，带头深学细悟党的创新理论，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力。定期组织专题研讨，推动理论学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力，确保企业改革发展始终沿着正确方向前进。

二是压实主体责任，纵深推进全面从严治党。切实履行好党委书记第一责任人职责，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作，加强对班子成员和下级“一把手”的监督。全力支持纪委履行监督责任，推动构建纪检、审计、财务等“大监督”格局。紧盯重点领域和关键环节，完善权力运行监督制约机制，扎紧制度笼子，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

三是坚持事业为上，着力打造高素质专业化队伍。坚持党管干部、党管人才原则，树立鲜明用人导向，大力选拔使用政治过硬、敢于担当、实绩突出的干部。实施更加积极开放的人才政策，加大高层次人才引进和青年人才培养力度。持续推进基层党组织标准化规范化建设，深化党建与生产经营融合，不断提升基层党组织的组织力和战斗力。

四是注重标本兼治，确保整改取得长效。建立巡视整改台账，实行销号管理，确保反馈问题全部整改到位。坚持举一反三，深挖问题背后的制度缺陷和管理漏洞，修订完善一批务实管用的规章制度。强化整改成果运用，将整改成效融入企业治理体系和治理能力现代化建设之中，真正实现整改一个问题、完善一套制度、提升一个领域的工作水平。

以上是我的对照检查发言，查找问题、剖析原因可能还不够深入，恳请各位同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、认真整改。