xxxx年，市审计局党组在市委、市政府和上级审计机关的坚强领导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中、五中全会精神，牢牢把握审计机关首先是政治机关的定位，紧紧围绕全市经济社会发展大局，以高质量党建引领审计事业高质量发展，依法全面履行审计监督职责，各项工作取得新进展、新成效。现将一年来履职尽责、廉洁从政和抓党建工作情况总结报告如下：

一、把稳政治方向之舵，在强化思想引领中筑牢忠诚根基

局党组始终将政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保审计工作始终沿着正确方向前进。

（一）深化理论武装，提升政治站位。一是坚持将学习贯彻总书记总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，全年组织党组会议学习xx次，理论学习中心组专题学习xx次，围绕总书记总书记关于审计工作的重要论述、关于发展新质生产力、推动高质量发展等重要指示开展深入研讨x次，切实做到学思用贯通、知信行统一。二是扎实开展主题教育常态化长效化工作，制定年度学习计划，配发学习资料，通过领导领学、专家辅导、集中研讨、个人自学、知识测试等多种形式，推动理论学习走深走实。三是创新学习载体，依托“学习强国”、审计干部网络学院等平台，组织线上学习竞赛；举办“审计大讲堂”xx期，邀请专家学者、业务骨干授课，提升学习实效性。通过系统学习，全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著提升。

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xxxx年，市委组织部将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧紧围绕中央、省委、市委决策部署，聚焦主责主业，守正创新、锐意进取，不断推动全市组织工作再上新台阶，为我市在更高起点上推进国家中心城市现代化建设贡献更强组织力量。

（一）持续强化政治引领，在筑牢思想根基上达到新高度。一是深化理论武装体系。将学习贯彻总书记总书记最新重要讲话和指示批示精神作为“第一议题”的核心内容，健全完善常态长效学习机制。精心组织开展集中性纪律教育，推动纪律教育走深走实、入脑入心。分专题、分领域举办学习贯彻党的创新理论研讨班，引导组工干部自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。二是提升政治能力训练。把提高政治能力作为组工干部履职培训的“首修课”，加强政治忠诚教育和党性教育。注重在落实重大决策部署、应对重大斗争考验、完成重大任务中考察识别干部的政治素质。健全完善组织部门政治把关具体标准和程序，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。三是做实政治生活熔炉。严格执行党的组织生活制度，提高“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员质量。创新开展富有政治性、时代性、原则性、战斗性的主题党日活动，用好本地红色资源，引导党员干部在严肃认真的政治生活中不断净化思想、锤炼党性、提升境界。

（二）全面夯实基层基础，在建强组织体系上实现新突破。一是深化党建引领基层治理。全面推进“党建引领网格化治理”提质增效工程，优化网格设置，建强网格党组织，推动资源、服务、管理向网格下沉。持续深化“五星”支部创建，健全动态管理机制，强化结果运用，推动基层党组织全面进步、全面过硬。加强社区工作者职业体系建设，提升专业化服务水平。二是统筹推进各领域党建。巩固拓展国有企业、机关、学校、医院等传统领域党建工作优势。着力破解新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作难题，扩大党的组织覆盖和工作覆盖。探索产业链、供应链、创新链党建工作新模式，以高质量党建服务保障高质量发展。三是提升党员队伍建设质量。严格党员发展程序，把政治标准放在首位，注重在产业工人、青年农民、高知识群体、新就业群体中发展党员。加强和改进流动党员管理。创新党员教育管理方式，用好“智慧党建”平台，增强党员教育的吸引力和实效性。健全党内关怀帮扶长效机制。

（三）着力建强骨干队伍，在优化干部选育管用上展现新作为。一是树立鲜明用人导向。坚持新时代好干部标准，突出把好政治关、能力关、廉洁关。注重在项目建设、科技创新、改革开放、基层治理、急难险重任务一线发现识别、培养使用干部。健全完善干部担当作为激励和保护机制，落实“三个区分开来”，激发干部干事创业内生动力。二是强化专业化能力培训。围绕服务发展新质生产力、建设现代化产业体系、推进高水平对外开放、提升城市治理效能等中心工作，实施干部专业化能力提升计划。开展精准化、实战化培训，加大案例教学、现场教学、情景模拟比重。有计划地选派干部到发达地区、上级机关、重点企业和基层一线挂职锻炼。三是加强常态化管理监督。健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。完善干部考核评价机制，强化考核结果运用。加强对“一把手”和关键岗位干部的监督管理。常态化开展选人用人专项检查和“一报告两评议”工作，不断提高选人用人公信度。扎实推进领导干部能上能下常态化。（四）聚力打造人才高地，在集聚天下英才上取得新成效。一是优化人才政策体系。对标先进城市，迭代升级“人才计划”及配套政策。聚焦重点产业、重点领域发展需求，绘制“人才地图”，实施更加精准的引才工程。在人才评价、流动、激励、保障等方面进行更深层次改革，破除体制机制障碍。二是搭建高能级聚才平台。依托中原科技城、省科学院、国家技术转移中心等重大创新平台，大力引进高层次科技创新人才和团队。深化与国内外知名高校、科研院所合作，联合培养急需紧缺人才。办好中国·招才引智创新发展大会专场等活动，提升引才品牌影响力。三是营造一流人才生态。加快建设人才服务平台，为人才提供“一站式”“保姆式”服务。持续优化人才安居住房、子女教育、医疗保健、配偶就业等保障措施。大力弘扬科学家精神、企业家精神和工匠精神，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。

（五）从严加强自身建设，在锻造模范部门上树立新标杆。一是永葆政治机关本色。坚持把政治建设作为组织部门第一位的建设，持续深化对党忠诚教育，引导组工干部任何时候、任何情况下都同党中央保持高度一致。严守组织人事纪律和保密纪律，做政治上的明白人、老实人。二是提升专业能力素养。实施组工干部专业化能力提升行动，开展政策法规、业务知识、综合技能大学习、大练兵。鼓励干部加强实践锻炼，在承担重大任务、应对复杂局面中提升“八项本领”、“七种能力”。建设学习型机关，营造钻研业务、比学赶超的良好风气。三是锤炼过硬工作作风。大兴调查研究，力戒形式主义、官僚主义。持续为基层减负松绑。教育引导组工干部坚持原则、公道正派、严谨细致、甘为人梯，维护组织部门良好形象。落实严管厚爱结合、激励约束并重要求，关心关爱干部成长，打造温馨和谐的“党员之家、干部之家、人才之家”。