2025年，市委办公室党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入落实总书记总书记关于办公厅（室）工作的重要讲话和指示批示精神，紧紧围绕市委中心工作，牢固树立政治机关意识，以党的政治建设为统领，以服务保障市委高效运转为主线，坚持高标准、严要求、实作风，扎实推进全面从严治党向纵深发展，持续加强政治生态分析研判，着力打造忠诚干净担当的坚强战斗堡垒，为市委决策部署落实和全市高质量发展提供了坚实保障。现将年度政治生态分析研判情况报告如下。
一、政治生态建设工作情况
市委办公室党组始终把营造风清气正的政治生态作为基础性、经常性工作来抓，聚焦“坚强前哨”和“巩固后院”的职责定位，持续用力、久久为功，推动政治生态不断优化净化。
（一）强化理论武装，政治忠诚底色更加鲜明。坚持把政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一是思想铸魂持续深化。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习总书记总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于中国式现代化、高质量发展、党的自我革命等重要论述。全年组织党组理论学习中心组学习13次，开展专题研讨5次，举办“三服务”能力提升等专题讲座6期，深入学习贯彻《中国GCD党委（党组）理论学习中心组学习规则》，确保学习内容系统全面、领会精神实质精准到位。组织党员干部原原本本学习党的二十大及历次全会精神，深刻把握核心要义和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是对党忠诚坚决践行。将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。建立完善贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求的工作闭环机制，制定督办台账，加强跟踪问效，确保政令畅通、令行禁止。例如，在服务保障市委推动重大战略落地、重要改革攻坚等方面，主动靠前、精准服务，对市委议定事项第一时间分解、第一时间督办、第一时间反馈，全年高质量完成重大事项督查督办任务87项，形成专报26期，有力推动了各项决策部署落地生根。三是政治能力稳步提升。把提高政治能力作为干部教育培训的重中之重，组织开展政治忠诚教育、政治纪律和政治规矩教育。通过重温入党誓词、过“政治生日”、参观红色教育基地等形式，引导党员干部传承红色基因，锤炼坚强党性。在面对复杂敏感问题时，注重从政治高度观察、分析和处理，教育干部时刻绷紧政治安全这根弦，自觉抵制各种错误思潮和负面言论，始终做到立场坚定、旗帜鲜明。（二）严肃党内生活，组织功能发挥更加充分。坚持以规范严格的党内政治生活锤炼党性、纯洁组织、凝聚力量。一是民主决策科学规范。严格执行民主集中制，修订完善《市委办公室党组议事规则》和《“三重一大”事项集体决策制度实施办法》，细化议事内容、规范决策程序。对涉及全办发展的重要规划、重大财务支出、重要人事安排等事项，均在充分调研、征求意见、酝酿讨论的基础上，由党组会议集体研究决定。全年召开党组会议研究“三重一大”事项48项，均按规定程序进行，“一把手”末位表态制得到严格执行，形成了既充分发扬民主又善于集中统一的良好局面。二是组织生活质效提升。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高标准召开年度民主生活会和组织生活会。会前广泛征求意见、深入谈心谈话，会上严肃认真开展批评和自我批评，会后狠抓问题整改落实。2025年度党组民主生活会共查摆问题15项，制定整改措施28条，均明确时限、责任到人。督促指导各党支部规范落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，创新活动载体，如与基层社区、服务对象党支部开展联学联建等，增强组织生活的吸引力和感染力。各支部全年开展主题党日活动累计60余次，组织生活会的“辣味”和实效性明显增强。三是政治文化积极健康。大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，持续整治圈子文化、码头文化、好人主义等庸俗腐朽政治文化。组织开展“传承优良作风、争当服务标兵”主题实践活动，深入挖掘宣传身边先进典型，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。通过举办廉政书画展、家风家教故事分享会等形式，培育积极健康的党内政治文化，涵养风清气正的政治生态土壤。
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2026年，市委组织部党组将继续坚持以党的政治建设为统领，紧扣“打造过硬队伍、建设模范部门”目标，突出问题导向、目标导向、结果导向，着力在以下四个方面持续发力。
（一）在强化理论武装上再深化，提升政治引领力。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续巩固主题教育成果。聚焦总书记关于党的建设的重要思想，特别是关于“健全全面从严治党体系”“完善党的自我革命制度规范体系”等最新论述，开展专题研学。创新学习形式，推行“领导干部领学+专家辅导讲学+支部集中研学+个人自主悟学”四位一体模式。结合组织工作实际，每年确定2—3个重点课题，组织跨处室联合攻关，推动理论学习成果转化为制度成果和实践成效。加强对组工干部政治能力训练，定期举办“组工讲坛”“青年思享会”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）在压实政治责任上再加力，提升组织推动力。严格落实全面从严治党主体责任，健全“清单明责、督查督责、考核问责”闭环机制。部党组书记每季度主持召开专题会议，听取班子成员履责情况汇报；班子成员每半年向部党组书面报告“一岗双责”落实情况。强化对县（市、区）委组织部门的政治监督指导，将其纳入年度党建考核重要内容。完善与派驻纪检监察组协同联动机制，建立问题线索移送、联合监督检查、重要事项会商等工作制度，凝聚监督合力。加强对权力运行的制约和监督，探索建立干部选拔任用全过程纪实系统，实现可追溯、可倒查。
（三）在锻造过硬队伍上再突破，提升发展支撑力。坚持新时代好干部标准，树立鲜明用人导向。加大优秀年轻干部培养使用力度，实施“青苗成长计划”，有计划地安排到乡村振兴、信访维稳、招商引资等一线岗位锻炼。健全常态化轮岗交流机制，原则上在同一岗位任职满5年的干部应予调整，促进复合型人才培养。完善干部考核评价体系，突出差异化、精准化导向，注重在重大任务、关键时刻考察识别干部。落实“三个区分开来”要求，细化容错纠错适用情形和程序，为敢于担当者撑腰鼓劲。加强关心关爱，建立心理健康服务体系，定期开展心理疏导和压力调适培训。
（四）在净化政治生态上再提质，提升廉洁自律力。坚持严的基调不动摇，把纪律建设摆在更加突出位置。将党章党规党纪教育纳入干部培训必修内容，每年至少组织2次集中纪律教育活动。精准运用监督执纪“四种形态”，特别是用好第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正。深化“以案三促”工作，选取近年来组织系统发生的违纪违法典型案例，编印《警示录》，开展“以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责”专题教育。持续整治形式主义为基层减负，严控督查检查考核总量，优化工作流程，提高运转效率。大力推进清廉机关建设，培育具有组织部门特色的廉洁文化，引导全体干部自觉做到忠诚、干净、担当，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。