刚才，通报了我局2025年度干部选拔任用工作“一报告两评议”测评结果。从测评情况来看，总体评价好的占89%、较好的占7%、一般的占4%。这一结果，客观反映了过去一年我局干部选拔任用工作的总体状况，既有值得肯定的成绩，也有必须正视的问题。借此机会，我讲三点意见。

一、客观看待测评结果，充分肯定工作成绩

89%的“好”和7%的“较好”，合计达到96%，说明大多数干部职工对我局领导班子和干部队伍建设工作总体上是认可的，对干部选拔任用工作的公正性、规范性是满意的。这一结果来之不易，是全局上下共同努力的结果。

过去一年，局党委始终把干部工作摆在重要位置，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，坚持民主集中制原则，规范选人用人程序，严把人选考察关和讨论决定关，没有发生违规违纪选人用人问题。在领导班子建设上，坚持以党的政治建设为统领，持续强化理论武装，班子成员在思想上、政治上、行动上保持了高度一致，整体运行规范有序。在干部日常管理上，进一步完善了考核评价机制，加大了干部教育培训力度，干部队伍的整体素质和履职能力有所提升。这些成绩，是全局党员干部共同努力的体现，也是上级党组织正确领导的结果。在此，我代表局党委，向全体干部职工表示衷心感谢。

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第一，要把正确政绩观贯穿干部工作全过程。选什么样的干部、用什么样的人，体现的是鲜明的价值导向。要坚持“为民出政绩、以实干出政绩”的用人导向，在干部考察考核中，注重考察干部是否真正做到了为民服务、是否真正把心思和精力用在了干事创业上，坚决防止和纠治“重关系轻实绩、重表态轻落实”等政绩观偏差问题，让埋头苦干、踏实做事的干部得到重用，让投机取巧、弄虚作假的干部没有市场。

第二，要以此次测评为契机，深入开展干部工作自查自纠。各部门负责同志要对照测评反映的问题，结合本部门实际，深入查找在干部队伍建设方面的薄弱环节，制定针对性的改进措施，并在年底前形成整改情况报告报局党委。局党委将适时开展督查，确保整改工作取得实效。

第三，要进一步强化干部工作的严肃性和公信力。干部工作是最敏感的工作，也是最需要公平公正的工作。要严格执行干部选拔任用各项制度规定，坚决防止“带病提名”“带病提拔”，坚决抵制跑官要官、拉票贿选等不正之风，切实维护干部工作的严肃性和公信力，让广大干部职工感受到选人用人的公平公正，形成风清气正的良好政治生态。

同志们，干部是事业发展的第一资源。建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，是我们履行好中央垂管职责使命的根本保证。让我们以此次“一报告两评议”工作为新的起点，直面问题、狠抓整改，持续加强领导班子和干部队伍建设，为推动我局各项工作高质量发展提供坚强的组织保证。

谢谢大家！