迈入新时期，国有企业深化改革与转型升级持续加快，职工队伍在结构、思想、价值追求以及利益主张等方面，呈现多元交织、复杂多变且动态演进的新态势，这一变化对工会思想政治工作提出了更高要求和艰巨挑战。固守旧有的思想政治工作模式已很难应对新形势、新任务所带来的全新挑战。因此，国有企业工会思想政治工作必须在坚守根本中推进创新，在创新发展中更好守正，这既是时代命题，也是现实任务。

一、新形势下工会思想政治工作面临的“变”与“不变”（一）“不变”的使命、原则与任务

无论时代如何变迁、形势如何变化，工会思想政治工作的核心使命没有变：巩固党执政的阶级基础和群众基础，教育引导职工坚定不移听党话、跟党走。基本原则没有变：坚持党对工会工作的全面领导，自觉服务于国有企业改革发展稳定大局。根本任务没有变：依法维护职工的合法权益，有效凝聚改革发展的思想共识，积极构建和谐稳定的劳动关系，持续提升职工队伍的素质能力。

（二）“变”的时代特征与情势

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1.优化队伍结构，守政治本色之正，创新能力素养。严格工会干部的选拔任用标准，注重从热爱工会工作、熟悉企业业务、掌握现代管理知识、具备创新思维、拥有广阔视野、善于沟通协调、精通网络技术的复合型人才中选拔任用工会干部。定期对工会干部进行政治理论、业务知识、新媒体运用、心理学、法律知识、沟通技巧、危机处理等方面的系统培训，着力提升工会干部的组织动员能力、应急处突能力、网络舆论引导能力和做深做细群众工作的能力。

2.弘扬求真务实作风，守群众路线之正，创新评价导向。督促工会干部牢固树立群众观念，践行群众路线，坚决克服机关化、行政化、官僚化倾向，常态化深入基层一线，贴近职工群众。要转变工作评价标准，不以开了多少会、发了多少文件论英雄，而以是否统一了思想、凝聚了人心、化解了矛盾、激发了干劲、促进了发展作为衡量思想政治工作成效的最终检验标尺。

3.发挥党员先锋模范作用，守先进性之正，创新带动模式。工会要积极发动党员职工在思想政治工作中当标杆、作表率，通过党员职工的示范引领和言传身教，影响和带动周围职工群众自觉提升思想觉悟、遵守规章制度、投身企业发展，形成“党员带群众、先进带后进”的生动局面，使广大职工真正成为思想政治工作的积极参与者、有力推动者和主要受益者。

四、结语

实现国有企业工会思想政治工作守正与创新是一项需要智慧和执行力的系统工程，也是一场深刻的自我革命。它要求国有企业工会在复杂多变的形势下，以与时俱进的勇气、改革创新的锐气和真挚为民的情怀，在守正中把稳舵盘，在创新中开拓新局。通过理念、内容、方法、机制、保障的全面守正与协同创新，不断提升思想政治工作的质量与水平。唯有如此，工会才能切实履行好职责使命，在思想上凝聚职工，在行动上引领职工，在推动国有企业高质量发展中彰显不可替代的工会价值与时代作为。