今天我们召开这次会议，聚焦的主题是“深化以案促改以案促治，做好监督执纪‘后半篇文章’”。这个主题分量很重。案件查办不是终点，只是逗号。查办案件本身是“前半篇文章”，更重要的是以案为鉴、以案促改、以案促治，把“后半篇文章”做深做实。惩戒只是手段，治理才是目的。发现问题不解决比不巡视的效果还坏，查办案件不整改比不查办的影响更糟。近年来，集团党委和纪委查处了一批违纪违法案件，这些案件给我们敲响了警钟。每一起案件都不是偶然的，背后都有理想信念滑坡的原因，都有制度机制漏洞的教训，都有监督缺失的隐患。井下出了透水事故，不能只是处理责任人，更要查清水源从哪里来、挡水墙哪里没筑牢、探放水制度哪里没落实。查办案件也是同样道理，不仅要把违纪违法者绳之以纪，更要把案件暴露出的思想根源挖深挖透，把制度漏洞补全补实，把管理短板补齐补强。今天，我从四个方面与大家作深入交流。

一、深刻认识以案促改以案促治的极端重要性

第一，以案促改是全面从严治党的内在要求。全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治。查办违纪违法案件，是“惩”的手段，但“治”才是根本目的。只查不改，等于只割韭菜不挖根。十九届中央纪委向党的二十大的工作报告中强调，深化以案为鉴、以案促改、以案促治，使严厉惩治、规范权力、教育引导紧密结合、协调联动。这就要求我们必须把查办案件与堵塞漏洞、强化监管贯通起来，把不敢腐的震慑、不能腐的笼子、不想腐的自觉一体推进。

第二，以案促改是净化政治生态的迫切需要。一个单位出了腐败案件，污染的是整个政治生态。案件暴露出的是局部问题，但影响的是整体风气。如果只查不改，歪风邪气还会死灰复燃。只有把案件剖析透、把问题整改实、把制度建立好，才能真正实现查处一案、警示一片、治理一域的效果。

---此处隐藏3679字，下载后查看---

第三，推动建章立制，实现长效治理。以案促改的最终目标是建立长效机制，防止同类问题反复发生。对案件暴露出的普遍性倾向性问题，要从制度机制上找原因，推动修订完善相关制度规定。制度修订不能闭门造车，要广泛听取基层意见，确保制度接地气、能执行。对权力运行的关键环节，要优化流程设计，形成权力运行可追溯、可检查、可问责的闭环管理。把制度执行情况纳入日常监督检查范围，对不按制度办事、规避制度约束的行为严肃追责。

第四，做实警示教育，增强敬畏意识。每查处一起典型案件，都要在一定范围内召开警示教育大会，通报案件情况，剖析案发原因，提出整改要求。组织案发单位和相关领域的党员干部旁听案件庭审，观看警示教育片，参观警示教育基地。把典型案件编入警示教育读本，作为干部培训和新任职干部教育的必学内容。在重要节点和敏感时段，以典型案件为警示素材，打好廉洁预防针。警示教育不是看热闹，关键要入脑入心、触及灵魂、见诸行动。

第五，做好回访教育，传递组织温度。监督执纪既要讲力度，也要有温度。对受处分的干部，不能一处了之，更不能一棍子打死。要做好受处分干部的回访教育工作，了解他们的思想动态和工作表现，帮助他们正确认识错误、放下思想包袱、轻装前进。对于那些认识错误深刻、改正错误彻底、工作表现突出的，该使用的仍然要大胆使用。惩前毖后、治病救人，这是党的一贯方针。严管和厚爱从来不是对立的，而是统一的。

第六，坚持系统观念，形成以案促治合力。以案促改不能单打独斗，必须与深化改革、完善制度、促进治理贯通起来。把以案促改与推动集团深化改革结合起来，通过案件暴露的问题找准改革的突破口。把以案促改与完善企业治理结合起来，健全完善各治理主体权责边界，提升治理效能。把以案促改与加强干部队伍建设结合起来，以案为镜鉴，匡正选人用人风气。把以案促改与廉洁文化建设结合起来，用案件中蕴含的教训涵养清风正气。

同志们，查处一案、警示一片、治理一域，这是我们深化以案促改以案促治的目标追求。井下支护不仅仅是处理冒顶区，更要加固周边岩层、优化支护设计、完善监测预警，才能从根本上防止同类事故重演。以案促改同样如此，不仅仅是处理涉案人，更要查找制度漏洞、堵塞管理短板、强化监督约束，才能从根本上铲除腐败滋生的土壤。让我们以对党的事业高度负责的精神，以刀刃向内的勇气，扎实做好以案促改以案促治“后半篇文章”，把每一起案件都转化为推动治理、净化生态的契机，为集团建设新型能源企业营造风清气正的政治生态！