今天这堂党课，是专门为你们——公司35岁以下的青年党员准备的。选择讲这个主题，是因为我一直在思考一个问题：在我们这家以市场承揽和项目建设为主业的企业里，年轻一代的党员应该是什么样子？应该承担什么样的使命？应该走什么样的成长道路？总书记总书记对新时代青年提出了十二个字的要求：有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗。这十二个字，简洁有力，字字千钧。对于我们行业的青年党员来说，这十二个字有着特殊的分量和具体的指向。今天，我就围绕这十二个字，结合我们企业的实际，和大家作一次深入的交流。

一、有理想——把个人追求融入企业发展，在平凡岗位上树立不平凡的志向

什么是理想？理想不是空想，不是幻想，而是基于现实的追求和方向。对于青年党员来说，理想首先是一种政治信念，是对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。但理想信念不是抽象的，它要落地，要和你每天从事的工作发生关联。

在我们行业，理想是什么？我觉得，理想就体现在你对这份职业的认同和热爱上。我们修路架桥、盖楼建厂，干的都是关系国计民生的基础设施。一条高速公路通车了，沿线老百姓出行方便了，物流成本降低了，经济发展就有了动脉。一座大桥合龙了，天堑变通途，两岸人民再也不用绕道几十公里。一栋厂房建成了，生产线开动起来，就业岗位增加了，税收贡献出来了。这些，就是我们工作的价值和意义。有些年轻同志觉得，自己就是工地上一个普通技术员，每天跟钢筋水泥打交道，跟图纸数据较劲，谈不上什么理想。这种想法要不得。理想不在大小，在于你有没有把手中的活当成事业来干。同样是搞测量，有人觉得就是跑腿的苦差事，有人却把它当成工程的“眼睛”，追求毫厘不爽的精准。同样是做资料，有人觉得就是应付检查的形式主义，有人却把它当成项目管理的档案，做到分毫不差、条理清晰。差距在哪里？差距就在于有没有把平凡的工作赋予不平凡的意义。

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一是要压担子。青年成长最快的途径就是在实践中锻炼。各级组织要敢于给青年党员压担子，把有潜力的年轻人放到关键岗位上去磨炼，放到急难险重任务中去考验。不能总觉得他们“太年轻”“不放心”，瞻前顾后、不敢放手。要在使用中培养、在培养中使用，让他们在实践中增长才干。

二是要给机会。要打通青年人才的成长通道，建立健全多序列的职业发展通道，让不同类型的青年人才都有成长空间。要深入实施“导师带徒”制度，让经验丰富的老师傅、技术骨干带徒弟，手把手教、实打实练。要广泛开展岗位练兵、技术比武，给青年搭建展示才华的舞台。

三是要多关心。行业的青年，常年在外，工作辛苦，生活单调。各级组织要真心实意关心关爱青年，帮助他们解决实际困难。要关注他们的思想动态，及时疏导情绪、化解压力。要丰富他们的业余文化生活，让他们在紧张的工作之余有放松的空间。

四是要严要求。严管就是厚爱。对青年党员，既要给平台、给机会，也要严要求、严管理。要引导他们从一开始就树立正确的世界观、人生观、价值观，扣好人生的第一粒扣子。要加强廉洁教育，让他们知敬畏、存戒惧、守底线。要加强作风锤炼，让他们养成严谨细致、求真务实的工作作风。

青年党员同志们，新时代是奋斗者的时代，更是青年大有可为、大有作为的时代。企业的高质量发展需要你们，国家的基础设施建设需要你们。希望你们牢记总书记总书记的嘱托，做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，把奋斗作为青春最厚重的底色，把担责作为成长最坚实的阶梯，在项目一线磨砺意志，在攻坚克难中增长才干，在平凡岗位上创造不平凡的业绩，用青春和汗水书写无愧于时代、无愧于企业的精彩答卷！