意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。2026年是“十五五”规划的开局之年，也是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的关键之年。县总工会党组始终站在巩固党的执政基础、维护职工队伍稳定的政治高度，严格落实意识形态工作责任制，坚持以党的创新理论凝心铸魂，紧扣党的二十届四中全会关于进一步全面深化改革的决策部署，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权。我们找准工会工作与意识形态建设的结合点，充分发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，在团结动员广大职工投身高质量发展主战场中筑牢思想防线。现将2026年第一季度意识形态领域分析研判情况报告如下。

一、意识形态工作完成情况

今年以来，县总工会党组准确把握“十五五”时期意识形态工作的新特征与新挑战，深入学习贯彻总书记总书记关于意识形态工作的重要论述及二十届四中全会精神，紧密围绕全县中心工作，全面监测职工思想动态，持续巩固主流思想舆论阵地，为谱写中国式现代化县域实践新篇章提供了坚强的思想保证和强大的精神力量。

一是坚持党管意识形态原则，层层压实主体责任。严格执行党组主体责任、书记第一责任人责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”制度，结合2026年新形势修订完善《意识形态工作责任清单》，将意识形态工作纳入工会年度目标考核体系，实行季度研判、半年督查、年终考评。依托党组理论学习中心组、“三会一课”、职工大讲堂等载体，深入开展党的创新理论武装工程，引导广大干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。牢固树立“抓意识形态是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的鲜明导向，确保意识形态工作与工会业务工作同部署、同落实、同检查。

二是提升话语体系引导力，壮大主流正向舆论。聚焦“十五五”开局起步，精心策划主题宣传，依托县总工会AAA公众号、视频号等新媒体矩阵，开设“改革先锋·工匠力量”“劳模宣讲进基层”等专栏，生动讲述职工奋斗故事，广泛传播党的惠民政策。深化“网上工会”建设，利用大数据分析职工关注热点，精准推送政策解读与正面典型，第一季度累计发布原创推文40余篇，阅读量突破5万人次，有效提升了工会声音的传播力和影响力。组织机关干部深入企业车间、项目一线开展“面对面”座谈宣讲12场，及时回应职工关切，凝聚改革共识，画好最大同心圆。

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三是意识形态工作长效机制不够健全，压力传导存在递减现象。在日常工作中，往往是上级有部署就动一动，缺乏常态化、制度化的推进措施。对基层工会意识形态工作的指导督促不够到位，责任链条在基层末端有时出现松动。理论学习成果转化率不高，存在“学归学、做归做”的问题，将学习成效转化为推动工会工作高质量发展的具体思路和举措还不够多。对干部职工思想动态的分析研判有时流于表面，深层次的思想疙瘩解得不够彻底。

三、下一步工作打算

一要持续深化理论武装，筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，特别是深入学习领会党的二十届四中全会精神，引导广大职工深刻把握进一步全面深化改革的主题主线。完善常态化学习机制，丰富学习形式，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习中央及省市县委最新指示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保工会工作始终沿着正确政治方向前进。

二要牢牢掌握舆论主导权，汇聚奋进之力。紧扣“十五五”规划实施和全县重点项目建设，精心策划系列主题宣传活动，大力选树宣传劳动模范、大国工匠等先进典型，讲好劳动者故事，唱响劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的时代强音。健全完善舆情监测、研判、处置全链条机制，加强与网信、公安等部门的联动协作，提高突发舆情应对处置能力。创新话语表达方式，善于运用职工喜闻乐见的语言和形式，增强意识形态工作的吸引力、感染力和说服力。

三要加强队伍能力建设，夯实成事之基。实施意识形态工作队伍专业化建设工程，加大教育培训力度，着力提升干部的政治素养、理论水平和业务能力。建立健全激励约束机制，把意识形态工作表现作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。深入基层开展调查研究，摸清职工思想脉搏，找准工作切入点和着力点。加强与先进地区的交流学习，借鉴成功经验，补齐工作短板，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的工会意识形态工作铁军，为奋力谱写中国式现代化县域新篇章贡献工会力量。