政治站位有偏差：对“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”理解不透彻，单纯把办文办会、完成日常事务当作政绩，忽视办公室工作服务中心大局的政治属性，缺乏从全局高度谋划工作的意识，存在“就工作干工作、就事务办事务”的本位主义倾向。

有急功近利思想：偏爱干见效快、易出彩、领导易关注的“显绩”，对打基础、利长远、耗精力的“潜绩”不上心，比如热衷打造亮点工作、整理特色材料，对日常台账规范、制度完善、后勤保障等基础性工作敷衍应付。

宗旨意识不牢固：政绩观错位，把工作重心放在迎合上级、完成考核上，忽略基层和群众需求，下基层调研走马观花，倾听一线呼声少，解决实际问题的主动性不足，没有把“为民服务”作为政绩的核心标尺。

（二）履职担当层面：重形式轻实效，工作质效不高

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2.恪守实事求是原则：坚决杜绝数据造假、材料包装、夸大成效等行为，客观真实反映工作实绩，不搞虚假政绩；正确对待个人得失，服从工作安排，主动承担苦活累活，以实干实绩赢得认可。

3.严守纪律底线：严格遵守党的各项纪律和办公室规章制度，强化保密意识、廉洁意识，杜绝特权思想和特权行为，时刻自重自省、慎独慎微，以过硬纪律作风树立办公室干部良好形象。

（四）优化服务保障，凝聚工作合力

1.提升双向服务效能：坚持对上负责与对下负责相统一，对待基层和群众热情耐心、高效服务，简化办事流程、减少基层负担；主动对接领导需求，超前谋划、靠前服务，充分发挥参谋助手、综合协调、后勤保障作用。

2.强化团队协作意识：树立“一盘棋”思想，主动配合、互帮互助，分工不分家，妥善处理交叉工作、临时任务，凝聚办公室整体合力，提升整体运转效率，以团队实干彰显正确政绩观。3.建立长效整改机制：对照问题清单常态化自查自纠，每月开展政绩观偏差问题复盘，主动接受同事和基层监督，持续补短板、堵漏洞，把整改成效转化为履职尽责、服务大局的实际行动，切实树立和践行正确政绩观。