为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持续巩固拓展主题教育成果，全面加强党对各项工作的领导，着力提升基层党建工作科学化、规范化水平，切实发挥党建引领保障作用，推动单位事业高质量发展，经单位党委（党组）研究决定，2026年继续选派优秀党员干部担任党建指导员。为确保选派工作有序有效，特制定本方案。

一、指导思想与总体目标

（一）指导思想

坚持以党的创新理论为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，严格遵循《中国GCD章程》及党内相关法规条例，紧密围绕上级党委关于加强基层党建工作的系列决策部署和本单位2026年度中心任务、重点工作，以提升组织力为重点，突出政治功能，通过精准选派、规范管理、有效指导，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进，为圆满完成年度各项目标任务、实现单位发展新跨越提供坚强政治保证和组织保证。

（二）总体目标

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（二）完善考核激励。一是由党委组织部（党群工作部）牵头，会同相关职能部门及被指导支部，对党建指导员进行年度考核。考核内容包括履职情况、工作实效、基层评价等。二是考核结果作为个人年度评优评先、干部选拔任用、职务职级晋升的重要参考。对表现突出、成效显著的予以表彰奖励。三是对履职不到位、成效不明显、基层反映较差的要求限期整改，必要时进行调整。（三）强化支持保障。一是单位党委（党组）定期听取党建指导员工作情况汇报，研究解决重大问题。二是派出部门负责指导员的日常管理、服务协调和培训支持，提供必要的工作资料和经费保障。三是各接收支部要主动对接，为指导员提供必要的工作条件和便利，支持其大胆开展工作。四是建立党建指导员工作交流平台，通过座谈会、现场观摩、经验分享等形式，促进互学互鉴。

五、组织领导与工作要求

（一）加强统筹领导。单位党委（党组）对党建指导员选派工作负总责，将其纳入年度党建工作要点和考核体系。党委组织部（党群工作部）具体负责组织实施、协调服务和督促检查。各相关部门和基层党组织要高度重视，密切配合，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门协同配合、基层党组织积极落实的工作格局。

（二）精心组织实施。严格按照选派条件和程序，做好动员、报名、遴选、匹配、培训、派驻等各环节工作，确保人选质量。根据基层党支部的不同特点、薄弱环节和实际需求，精准匹配指导员，增强工作的针对性和实效性。

（三）营造良好氛围。加强对党建指导员选派工作意义、成效和先进典型的宣传，及时总结推广成功经验和创新做法，营造关心支持基层党建、尊重党务干部、合力抓好党建的浓厚氛围，推动单位基层党建工作全面进步、全面过硬。本方案自印发之日起实施，由单位党委组织部（党群工作部）负责解释。各单位、各支部可根据实际情况，制定具体落实细则。