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以正确政绩观引领干部干事创业

全国组织部长会议指出，要树立和践行正确政绩观，真抓实干推动高质量发展。今年是“十五五”开局之年，也是换届之年，组织部门必须把树立和践行正确政绩观作为干部队伍建设的关键抓手，激发干部干事创业精气神。

淬炼思想正本清源，拧紧“总开关”。思想是行动的先导，政绩观出现偏差，根子往往在于理想信念不够坚定、党性修养不够扎实。坚持在思想淬炼中深刻领悟政绩观。健全落实常态化学习机制，以学习贯彻党的二十届四中全会精神为主线，将总书记总书记关于树立和践行正确政绩观重要论述纳入党委（党组）会第一议题、理论学习中心组、干部职工经常性学习的重要内容，引导干部从思想深处树立正确政绩观。坚持在组织生活中正确认识政绩观。严格落实民主生活会、组织生活会等制度，经常性开展政治体检，在红脸出汗中纠正政绩观偏差问题，教育引导干部坚持把为民办事、为民造福作为最重要的政绩。坚持在典型教育中树牢正确政绩观。开展党员干部解放思想“江浙闽粤行”活动，考察学习先进经验和成功案例。开设“强县讲坛”，深入剖析典型案例，引导干部不断锤炼对党忠诚、为民造福的政治品格。优化机制激浊扬清，立好“风向标”。干部敢不敢担当、愿不愿作为，与考核评价、选人用人等机制密切相关。要树立重实干重实绩重实效的鲜明导向。发挥考核“指挥棒”作用，构建科学精准的政绩考核评价体系，综合施策激励干部担当作为。要优化考核指标设置。科学实行分级分类考核，摒弃“唯GDP、唯项目”的片面导向，将民生改善、生态保护、风险防范、长远发展等纳入考核重点，赋予群众评价更大权重。要改进考核方式方法。推行日常考核、分类考核、近距离考核相结合，深入基层一线了解干部的实际表现，把群众的“好差评”作为政绩的“度量衡”。要强化考核结果运用。落实推进领导干部能上能下规定，把考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先、问责追责等刚性挂钩。要加强干部日常管理监督。完善干部监督工作联席会议机制，凝聚纪委、信访、审计等单位监督合力，全面检视领导干部政绩观情况，推动干部自觉按规律履职、按制度办事，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

撑腰鼓劲凝心聚力，筑牢“压舱石”。当前，改革进入深水区，发展面临诸多硬骨头，要以组织担当促干部担当，当好干部的“坚强后盾”。要健全容错纠错机制。落实“三个区分开来”要求，明确界定干部在改革创新、推动发展中出现失误错误的免责情形，为敢于担当者撑腰鼓劲。要健全澄清正名机制。对受到不实举报的干部及时澄清是非、消除影响，严肃查处诬告陷害行为。要完善关爱激励机制，切实帮扶特殊情况的干部消除后顾之忧，让干部感受到组织的温暖。要优化干事创业环境。持续为基层减负，坚决整治形式主义问题，让干部把更多时间和精力投入到抓落实、促发展上。

提升能力强基固本，锤炼“硬本领”。干部履职的能力作风，直接决定着政绩的成色。要加强干部教育培训。持续实施干部素质提升“六大行动”，分层分类开展精准化、实战化培训，着力提高服务支点建设的过硬本领。要强化实践锻炼。坚持实践导向，加大干部跨地区、跨部门、跨领域交流任职和挂职锻炼力度，把基层一线作为培养锻炼干部的主战场。要优作风提效能。聚焦中心工作和重点任务，健全责任链条，构建一抓到底的闭环落实机制，推动干部增强大局观、执行力，确保各项工作不偏向、不走样、不落空。