一、主要做法与工作成效

2025年，局直属机关党委在局党组的坚强领导和市委直属机关工委的有力指导下，坚持以党的创新理论为指导，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密围绕中心、服务大局，以提升组织力为重点，以推动党建与业务深度融合为目标，着力强化政治引领、夯实组织基础、正风肃纪反腐，为全市人力资源和社会保障事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。

（一）聚焦主责主业，压紧压实管党治党政治责任链条

坚持将抓好党建作为最大政绩，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

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（一）在强化政治引领、深化理论武装上再下实功，持续筑牢忠诚根基。始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。持续完善和严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习、干部教育培训等制度，将学习贯彻党的最新理论成果和重要会议精神作为重中之重，在学深悟透、融会贯通、知行合一上持续发力。创新学习载体，打造“线上线下”结合、“请进来走出去”并重的学习模式，增强理论学习的吸引力和实效性。严格落实意识形态工作责任制，管好用好各类阵地，牢牢把握正确舆论导向。通过持续深入的政治教育和理论武装，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保人社工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）在推动深度融合、服务发展大局上再谋实策，着力破解“两张皮”难题。紧紧围绕全市中心工作和人社事业发展重点任务，深入研究党建与业务深度融合的结合点、切入点和着力点。系统谋划“党建引领+人社业务”的顶层设计，制定融合发展的年度计划和重点任务清单。深化拓展“书记领办项目”“党员先锋工程”等有效载体，推动党建工作精准切入就业优先政策落实、社保体系健全、人才引育创新、劳动关系和谐稳定、行风建设提升等关键领域。探索建立党建与业务联动考核评价机制，将业务工作成效作为检验党建工作质量的重要标准，将党建工作情况作为评价领导班子和领导干部履职尽责的重要依据。着力打造一批具有人社辨识度、示范引领强的党建业务融合品牌和案例，推动形成党建强、业务优的良好局面。

（三）在夯实基层基础、激发组织活力上再求实效，全面提升支部建设质量。牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推进党支部标准化规范化建设提质增效。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，不断提高组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对党支部书记和党务干部的常态化培训，提升其履职能力和专业化水平。积极探索“智慧党建”新模式，运用信息化手段提升党建工作效率和管理水平。丰富主题党日活动内容和形式，增强组织生活的吸引力和感染力。注重在业务骨干、青年人才中发展党员，优化党员队伍结构。加强党内关怀帮扶，增强党员的归属感和荣誉感，激发全体党员干事创业的内生动力。

（四）在从严管党治党、锻造过硬队伍上再见实招，巩固发展良好政治生态。压紧压实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，推动压力层层传导、责任环环相扣。持续深化党纪学习教育，让铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义。加强廉洁文化建设，常态化开展警示教育，用身边事教育身边人。聚焦人社领域权力运行的关键环节和廉政风险点，健全完善内控机制，强化监督制约。精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。加强对党员干部全方位的管理监督，特别是“八小时之外”的监督提醒。着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良、清正廉洁的人社干部队伍，为人社事业高质量发展提供坚强保障。

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