新春伊始，万象更新。今天，我们召开全市卫生健康系统春节节后收心会，目的十分明确，就是动员大家迅速从“节日状态”切换到“工作状态”，以饱满的精神、提速的节奏、实干的作风，立即行动起来，积极投身工作，为实现新年开门红、圆满完成全年各项目标任务奠定坚实基础。过去一年，在市委、市政府的坚强领导下，全市卫生健康工作者同心同德、攻坚克难，在深化改革、服务民生、应对挑战中取得了来之不易的成绩。新征程已经开启，新使命催人奋进。我们必须清醒认识到，卫生健康事业关乎民生福祉、关乎发展全局，责任重大，不容有丝毫懈怠。全系统干部职工要立即收心归位，思想上绷紧弦，行动上拉满弓，责任上落到点，确保新的一年各项工作开好局、起好步。

一、深化认识、凝聚共识，以高度的政治自觉迅速收心归位

总书记总书记深刻指出，“新征程是充满光荣和梦想的远征，没有捷径，唯有实干。”这要求我们必须将节日的放松转化为干事创业的紧迫感。因此，我们必须首先从思想深处认识到收心归位的极端重要性。这不仅是对工作纪律的基本要求，更是我们践行以人民健康为中心发展思想、履行守护群众健康神圣职责的必然前提。全系统上下要深刻理解，当前卫生健康事业改革发展任务艰巨繁重，时间不等人，机遇不等人，发展不等人。唯有迅速将思想统一到中央、省委和市委的决策部署上来，将精力聚焦到年度重点工作任务上来，才能在新一年的征程中抢占先机、赢得主动。

（一）强化理论武装，把稳思想之舵

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（二）建强人才队伍，夯实智力支撑

人才是第一资源，是卫生健康事业发展的核心要素。要围绕事业发展需要，制定并实施卫生健康人才发展规划。要坚持引育并举，一方面，要优化人才引进政策，拓宽渠道，重点引进高层次领军人才、急需紧缺专业人才和复合型管理人才；另一方面，要加大本土人才培养力度，完善毕业后医学教育、继续医学教育体系，加强骨干人才和学科带头人培养。要创新人才使用机制，打破体制壁垒，探索医师多点执业、人才柔性流动的有效方式，促进人才资源优化配置。要健全人才评价激励机制，完善以品德、能力、业绩为导向的人才评价标准，落实“两个允许”要求，深化薪酬制度改革，让医务人员的技术劳务价值得到充分体现。要营造尊医重卫的良好社会氛围，关心关爱医务人员身心健康，改善工作条件，增强医务人员的职业荣誉感和归属感。

（三）严格督导考核，务求工作实效

没有严格的督导考核，再好的部署也容易落空。要建立健全贯穿全年、覆盖全程的督导检查和考核评估机制。要对照年度重点工作任务清单，采取定期检查、随机抽查、专项督查、第三方评估等多种方式，对各项工作进展情况进行跟踪问效。要强化考核结果运用，将考核结果与单位评优评先、干部选拔任用、资源配置等挂钩，形成鲜明的实干导向。要健全问责机制，对工作推进不力、落实不到位、成效不明显的，要及时约谈提醒、通报批评；对造成不良影响或严重后果的，要严肃追究责任。同时，要力戒督查考核中的形式主义，简化程序、优化指标，注重实绩实效，切实为基层减负。要完善信息反馈和报告制度，及时掌握工作动态，发现问题，研究对策，确保各项工作始终沿着正确方向扎实推进。

同志们，新年的序幕已经拉开，奋斗的号角已经吹响。做好2026年的卫生健康工作，任务艰巨，使命光荣。让我们更加紧密地团结起来，在市委、市政府的坚强领导下，迅速收心归位，立即进入状态，以“开局就是决战、起步就是冲刺”的劲头，以“时时放心不下”的责任感，凝心聚力、锐意进取、扎实工作，全力以赴抓好各项任务落实，奋力谱写*市卫生健康事业高质量发展新篇章，为保障全市人民健康、服务经济社会发展大局作出新的更大贡献！