根据中央、省委、市委及县委关于解决形式主义突出问题为基层减负的系列决策部署，镇党委始终将基层减负作为一项重要的政治任务抓紧抓实。2025年，我们坚持问题导向、靶向施策，着力在精简文件会议、规范督查检查考核、提升治理效能上下功夫，推动基层减负工作取得阶段性成效，为全镇高质量发展提供了更加坚实的保障。现将具体情况报告如下：

一、工作基本情况

2025年，镇党委深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严格对标对表上级为基层减负各项要求，系统谋划、周密部署、扎实推进。全年累计出台具体减负措施*项，修订完善相关制度*项；全镇性发文数量同比精简*%，会议数量同比减少*%，累计节约各类纸张耗材约*吨；整合压缩督查检查考核事项至*项，降幅达*%；规范创建示范活动*项，清理率达*%；依托数字化平台，实现*项事项“指尖办”“一次办”，线上办理率提升至*%。通过一系列务实举措，镇村干部从无谓事务中解脱程度明显提升，平均每周用于走访调研、服务群众的时间增加*天，群众对镇村两级服务效能的满意度测评达到*%，同比提升*个百分点，基层干部干事创业、担当作为的精气神得到有效激发，风清气正、务实高效的基层政治生态持续巩固。

二、主要做法与成效（一）强化思想引领，筑牢减负政治根基。一是深化理论武装凝聚共识。将力戒形式主义、官僚主义纳入镇党委理论学习中心组学习、干部教育培训和党支部“三会一课”重要内容，组织专题学习研讨*次，引导全镇党员干部深刻认识基层减负的极端重要性和现实紧迫性，牢固树立正确的政绩观、权力观、事业观，从思想根源上清除滋生形式主义的土壤。二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。制定专项学习方案，编印学习资料*册，覆盖全镇*个党组织、*名党员干部。组织集中警示教育活动*场，通报剖析典型案例*起，参与党员干部撰写心得体会*篇。通过学习，干部纪律规矩意识显著增强，对隐形变异“四风”问题的辨别和抵制能力有效提升。三是健全责任落实传导机制。压实镇党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，将减负工作纳入党建述职评议、绩效考核和干部考察的重要内容，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保减负要求不折不扣传导至“神经末梢”。

（二）聚力精文减会，畅通政令运转渠道。一是严控文件篇幅数量。严格执行发文立项审批制度，对没有实质内容、可发可不发的文件一律不发，对上级已公开发布的文件一般不再层层转发。倡导“短实新”文风，规定政策性文件、综合性报告原则上分别不超过*字和*字，简报动态类信息严格控制在*字以内。2025年，镇党委、政府普发性文件同比减少*%。二是提升会议质量效能。实行会议计划管理和审批报备，能合并召开的坚决合并，能以视频形式召开的不集中开会。严格控制会议规模和时间，全镇性工作会议时间一般不超过*小时，专题会议不超过*小时。会前充分准备，确保议而有决、决而有行，会议实效性明显增强。三是优化信息报送流程。整合各类信息报送平台和渠道，明确报送范围、频次和格式要求，杜绝多头报送、重复报送、过度留痕。通过信息化手段实现数据一次采集、多方共享，切实减轻基层填表报数负担。

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四、下一步工作安排

（一）持续深化思想认识，在筑牢政治忠诚上再下功夫。坚持将总书记总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要论述作为党委会议“第一议题”、干部培训“第一课程”，常态化开展学习教育和警示教育，每年组织开展专题学习不少于*次，警示教育不少于*次。结合党纪学习教育，深入剖析形式主义官僚主义典型案例，引导党员干部自觉对照检视，不断夯实求真务实的思想根基。进一步完善镇村两级减负工作责任清单和负面清单，明确刚性约束，将减负实效作为政治监督的重要内容，对落实不力、问题突出的单位和个人严肃问责，推动减负要求内化于心、外化于行，确保中央决策部署在基层落地生根。

（二）精准聚焦顽瘴痼疾，在深化标本兼治上再出实招。严格执行发文开会负面清单和计划管理制度，探索建立文风会风观测点，实行季度通报预警机制，坚决防止反弹回潮。2025年目标实现发文、开会数量在2024年基础上再精简*%。深化“指尖上的形式主义”专项整治，对保留的政务APP、工作群实行动态管理和效能评估，年底前再清理整合功能重叠APP*个，优化群组管理规则。改革督查检查考核方式，全面推行“综合查一次”模式，推动跨部门联合检查占比提升至*%以上。大幅压减面向村（社区）的台账、报表，确需保留的，原则上通过统一的数据平台采集，实现“一次录入、多方共享”。

（三）强化数字赋能支撑，在提升治理效能上再求突破。加快镇级一体化社会治理智能平台建设与应用，打通各部门数据壁垒，年底前实现*类高频政务数据资源共享。深化“互联网+政务服务”，推动更多事项“一网通办”“全程网办”，力争2026年底前镇级政务服务事项网上可办率达到*%，“最多跑一次”事项占比达到*%以上。利用大数据分析手段，精准识别基层工作负荷和难点痛点，为科学决策、精准减负提供数据支撑。加强对基层干部的数字技能培训，年内计划开展专题培训*场，覆盖*人次，切实提升基层运用数字化手段服务群众、管理社会的能力。

（四）健全长效保障机制，在激发基层活力上再谱新篇。进一步完善权责清单和事项准入制度，厘清镇村两级权责边界，规范事项下放流程，确保权随事转、人随事转、钱随事转。持续推动编制、经费、资源向基层倾斜，2026年计划安排*万元专项经费用于改善村级办公服务条件和干部能力培训。优化考核评价体系，将减负实效、群众满意度、风险化解能力等作为重要指标，突出实绩考核。健全常态化听取基层意见机制，每季度召开一次基层干部座谈会，畅通反馈渠道。细化落实容错纠错具体办法，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，大力营造鼓励创新、宽容失误的干事氛围，充分激发全镇上下投身高质量发展的内生动力和创造活力。