根据本次民主生活会的要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、党的二十大精神及二十届历次全会精神，特别是党的二十届四中全会精神的基础上，对照总书记总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照中央八项规定及其实施细则精神，结合分管的人才工作实际，广泛征求意见建议，深入开展了谈心谈话，并紧密联系个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我剖析。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些不足：

一是理论武装与政治能力转化的紧密度有待加强。对党的创新理论，特别是关于人才工作的重要论述学习领会是系统的，但有时满足于“知道”“了解”，在如何运用其立场观点方法，深度破解县域人才工作深层次矛盾、战略性难题上，前瞻性思考和创造性转化还不够。例如，对党的二十届四中全会关于“加快建设国家战略人才力量”的部署，虽然组织了学习研讨，但在如何将其与县域“十四五”规划及“十五五”谋划精准对接，形成具体可操作、具有前瞻性的人才政策体系和落实路径上，思考谋划的深度和系统性尚显不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力在转化为推动人才事业高质量发展的实际效能上，还有提升空间。

二是政治敏锐性和政治鉴别力在具体工作中需持续锤炼。能够严守党的政治纪律和政治规矩，坚定政治方向、站稳政治立场。但在人才引进、评价、使用等具体工作中，对一些社会思潮、错误言论可能对人才思想产生的潜在影响，保持警惕并主动进行针对性引导做得还不够及时、有力。在落实党中央关于人才工作的大政方针和决策部署时，有时更多考虑本地实际和短期效应，从国家战略全局和长远发展角度进行对标对表、校准偏差的自觉性和敏锐性有待进一步提高，战略定力需要随着形势变化而不断巩固。

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二是不断锤炼坚强党性，在筑牢信仰之基上实现新提升。严格执行党章党规党纪，常态化开展党性分析，主动参加严肃认真的党内政治生活，用好批评和自我批评武器。每年至少重温一次入党誓词，至少通读一遍党章。加强道德修养，传承红色基因，弘扬优良传统，自觉远离低级趣味，坚决抵制歪风邪气。在人才工作中，注重加强对各类人才的政治引领和政治吸纳，创新思想政治教育方式，引导广大人才与党同心同德、同向同行。

三是牢固树立“三个敬畏”，在密切联系服务人才上展现新作为。带头落实“四下基层”制度，每季度至少安排一周时间深入基层、企业、科研一线，与人才面对面交流，真心实意解决他们在工作生活中遇到的实际困难。推动建立人才诉求快速响应和闭环办理机制。严格执行民主集中制，重大事项充分酝酿、集体决策。带头遵法学法守法用法，加强对分管科室党员干部的纪法教育和管理监督，特别是加强“八小时之外”的提醒引导，坚决杜绝酒驾醉驾等违纪违法行为。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，规范权力运行，主动接受各方面监督。

四是大力发扬担当精神，在推动人才工作高质量发展上取得新突破。牢固树立和践行符合新发展理念的正确政绩观，坚持人才引领发展的战略地位。聚焦县域产业发展和“十五五”规划前瞻需求，大胆探索人才政策创新、体制机制改革，着力破解人才引育留用中的瓶颈问题。增强忧患意识，树立底线思维，提升防范化解人才领域风险的能力。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难。今年重点在XX、XX等人才工作难点上寻求突破，制定具体攻坚方案，明确时间表、路线图、责任人。

五是坚决扛牢政治责任，在推进全面从严治党向纵深发展上体现新担当。严格履行全面从严治党“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域的党风廉政建设和意识形态工作。带头并督促分管科室党员干部深入学习、严格执行中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。坚决整治形式主义、官僚主义，带头改进文风会风，规范调研考察活动，切实为基层减负。加强对人才项目、资金使用的监督管理，防范廉政风险。严格落实意识形态工作责任制，密切关注人才思想动态，加强网络舆情引导，规范党员干部网络言行。坚持新时代好干部标准，在人才评价、推荐等工作中，突出政治标准和廉洁把关，树立鲜明用人导向。

以上是我的对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。