刚才，我们成功召开了“改文风转作风”“公文抄袭”专题研讨会。会议组织学习了重要文件精神，**四位同志作了很好的交流发言，其他同志也提交了书面材料。大家紧扣主题，联系实际，剖析深刻，建议务实，达到了统一思想、深化认识、明确方向的预期目的。这次研讨会不是终点，而是一个新的起点。下面，我围绕持续推进“改文风转作风”工作，讲四点意见。

一、正心正行，文风即人

文风不是单纯的文字技巧，而是思想方法、工作态度、群众感情的集中反映，是党风的直接体现。不良文风，看似文字问题，实则是思想僵化、作风漂浮、脱离群众的“慢性病”。我们必须从根源上认识其危害，从思想上正本清源。

（一）要深刻认识“长空假”之弊。“长、空、假”的文风，耗费大量时间和精力，耽误实际矛盾和问题的研究解决。它像一堵无形的墙，隔开了党和政府与人民群众的联系。那些穿靴戴帽、冗长空洞的文章，那些照搬照抄、脱离实际的报告，那些言不由衷、套话连篇的发言，不仅群众不爱看、不爱听，就连干部自己听了也要打瞌睡。这种文风蔓延开来，必然损害民政部门的形象，降低党和政府的威信，导致干部脱离群众，群众疏远干部，使党的惠民政策在群众中失去吸引力、感召力。我们必须清醒看到，文风不正，不仅是能力问题，更是作风问题，甚至是党性问题。

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（一）要建立常态化学习机制。学习是克服本领恐慌、提升思想深度的根本途径。要把理论学习放在首位，持续深入学习党的创新理论，学习总书记新时代中国特色社会主义思想，掌握贯穿其中的立场观点方法。要建立业务知识定期学习研讨制度，干什么学什么，缺什么补什么，努力使每一位干部都成为熟悉政策的“活字典”、精通业务的“行家里手”。要创新学习方式，通过案例教学、情景模拟、业务比武等形式，激发学习兴趣，提高学习效果。要鼓励干部多读书、读好书，以学益智，以学修身，以学增才，避免陷入“少知而迷、不知而盲、无知而乱”的困境。

（二）要健全全过程监督机制。监督是确保文风作风转变不跑偏、不走样的关键。要敢于“刀刃向内”，像南阳市民政局开展“两找一讲”（找问题、找差距、讲危害）活动那样，通过自己找、相互评、群众议等方式，常态化查摆文风、作风方面的突出问题，形成问题清单、责任清单、整改清单。要充分发挥群众监督作用，通过设置举报箱、公开监督电话和邮箱、开展“群众评”活动等方式，广泛收集问题线索，主动接受社会各界的监督评判。要将文风作风情况纳入干部日常考核和年度考核的重要内容，与评优评先、选拔任用挂钩，树立鲜明导向。

（三）要完善科学性考评机制。考核评价是指挥棒。要坚决扭转“材料出政绩”、“会议抓落实”的错误导向，树立重实干、重实绩的考核标准。要优化考核指标，加大对工作实效、群众满意度等内容的权重，看实际解决了多少问题，群众得到了多少实惠。要改进考核方法，多采取随机抽查、实地走访、暗访等方式，了解真实情况。对文件、会议、简报等要建立严格的审核把关制度，对内容空洞、照搬照抄、脱离实际的要坚决退回，对造成不良影响的要严肃批评甚至问责。要总结推广一些地方“压缩会议数量、缩短讲话时长、精简文件简报”的成功经验，并固化为制度规范，持续为基层减负松绑。

（四）要强化刚性化约束机制。作风建设必须有铁的纪律。要严格执行《党政机关公文处理工作条例》等法规制度，对文风不正、作风不实，特别是对搞“公文抄袭”、形式主义、官僚主义的现象，要发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。要严格执行“三个不过关”的标准，即“问题查找不到位的不过关、认识不到问题危害的不过关、整改措施不实的不过关”，确保整改提升落到实处。领导干部要带头执行各项规定，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，以“关键少数”的自我革命，带动“绝大多数”的积极行动，形成“头雁效应”。

同志们，文风作风无小事，一言一行见初心。让我们积极行动起来，从自己做起，从每一篇公文、每一次会议、每一项服务做起，大力弘扬“短、实、新”的优良文风，坚决摒弃“长、空、假”的恶劣习气，以文风的改进促进作风的转变，以作风的转变推动民政事业的高质量发展，努力创造出经得起实践、人民和历史检验的新业绩，为全县经济社会发展贡献民政力量！