2025年，在县委、县政府的坚强领导以及县纪委监委的有力指导下，X局党组高举总书记新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，深入落实中央、省、市、县纪委全会部署要求，以高度的政治责任感和使命感，坚决扛起全面从严治党政治责任。以党的政治建设为统领，锚定建设清廉机关的目标，以深化纪律教育、强化权力监督、持续正风肃纪为有力抓手，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制建设，推动全局党风廉政建设和反腐败斗争不断向纵深发展，为全县XX事业高质量发展筑牢了坚实的纪律和作风保障。现将全年工作情况总结及下一年工作打算报告如下：
一、2025年主要工作及成效
（一）突出政治引领，压紧压实管党治党“责任链”
局党组深刻认识到党风廉政建设是重大政治任务，始终将其摆在突出位置，坚持高位推动、系统谋划，确保责任落实无死角。一是强化政治建设统领。坚持把党的政治建设摆在首位，将深刻领悟“两个确立”的决定性意义作为首要政治任务，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年召开党组会议专题研究部署党风廉政建设工作8次，每次会议都及时、全面地传达学习上级关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的最新精神和工作要求。在会议中，深入分析研判形势，针对出现的新问题、新挑战，及时研究解决措施，确保党风廉政建设工作始终沿着正确的政治方向前进。将党风廉政建设工作纳入全局年度工作要点和考核体系，与业务工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核，实现了党风廉政建设与业务工作的深度融合、相互促进。二是健全责任落实体系。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，制定并根据工作实际动态更新局党组、党组书记、班子成员全面从严治党主体责任清单。党组书记切实履行“第一责任人”职责，对重要工作亲自部署，明确工作目标和要求；对重大问题亲自过问，深入了解问题的本质和根源；对重点环节亲自协调，确保工作顺利推进；对重要案件亲自督办，严肃查处违纪违法行为。班子成员严格履行“一岗双责”，将党风廉政建设工作与分管业务工作紧密结合，抓好分管领域党风廉政建设工作。全年党组书记与班子成员、班子成员与分管股室（单位）负责人签订党风廉政建设责任书XX份，通过层层签订责任书，逐级传导压力，构建了“党组负总责、书记亲自抓、班子成员分工负责、各股室（单位）具体落实”的责任闭环，确保了党风廉政建设责任落到实处。三是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度Min主生活会和专题组织生活会。在会议中，班子成员和党员干部严肃认真开展批评与自我批评，坚持实事求是，既指出问题，又提出改进措施，达到了红脸出汗、排毒治病的效果，增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格执行Min主集中制，健全完善并严格执行党组议事规则和决策程序，“三重一大”事项均经集体研究决定，充分发扬Min主，广泛听取意见，确保决策科学、Min主、合法。严格落实重大事项请示报告制度，全年向县委、县纪委监委报告党风廉政建设工作情况及相关事项XX次，及时、准确地汇报工作进展和存在的问题，接受上级的指导和监督。
（二）深化理论武装，筑牢拒腐防变“思想堤”。坚持教育在先、预防为主的原则，将纪法教育和廉洁文化建设融入日常工作的方方面面，常抓不懈。一是抓实纪法学习教育。将党纪学习教育作为年度重点任务，制定详细的专项方案并精心组织实施。通过党组理论学习中心组引领学，发挥领导干部的示范带头作用；党支部集中学，组织党员干部共同学习讨论；专题辅导深入学，请专家学者进行深入解读；个人自主常态学，鼓励党员干部利用业余时间自主学习，形成了全方位、多层次的学习格局。全年组织集中学习研讨12次，每次学习研讨都围绕一个主题，深入学习党纪法规，交流学习心得；举办专题辅导讲座4场，邀请专业人士进行授课，提高学习的深度和广度；开展党纪知识测试3次，检验党员干部的学习成果，参与党员干部XXX人次，覆盖率、参学率均达100%。同时，结合单位职能加强《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中华人民共和国监察法》及行业相关法律法规的学习，增强党员干部的法治意识、程序意识、权限意识，使党员干部自觉遵守法律法规，依法履行职责。二是强化警示震慑效应。坚持用“身边事”教育“身边人”，深入剖析本系统、本地区发生的违纪违法典型案例，通过案例分析，揭示违纪违法的原因、后果和危害。全年组织观看《持续发力纵深推进》《利剑高悬》等警示教育片6部，每部影片观看后都组织党员干部进行讨论，谈感受、谈体会；通报典型案例15起，对案例进行详细解读，分析案例中的问题和教训。组织党员干部赴县廉政教育基地、监狱（看守所）等开展现场警示教育2次，让党员干部身临其境感受违法犯罪的严重后果，受警醒、明底线、知敬畏。在重要节假日前夕，通过召开廉政提醒会、发送廉洁短信等方式，早打招呼、早作提醒，提醒党员干部廉洁过节，防止出现违纪违法行为。三是培育特色廉洁文化。着力打造“清风XX”（结合单位特色命名，如“清风人社”、“阳光市监”、“廉洁交通”等）廉洁文化品牌。建设机关廉政文化墙（廊）X处，在办公场所悬挂廉政格言警句，营造浓厚的廉政文化氛围。组织开展“传承好家风涵养好作风”主题教育活动，通过举办讲座、分享家风故事等形式，引导党员干部传承良好家风；举办“廉内助”座谈会，邀请干部家属参加，发放家庭助廉倡议书X份，发挥家属在廉洁自律方面的监督作用。利用单位网站、AAA公众号等平台，开设廉政专栏，定期推送廉政动态、纪法解读、廉洁故事，传播廉洁文化，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。四是做实做细谈心谈话。将谈心谈话作为了解干部思想动态、加强日常监督的重要方式，严格落实“五必谈”（岗位变动必谈、发现问题必谈、受到处分必谈、家庭重大变故必谈、群众有反映必谈）要求。全年党组书记与班子成员、班子成员与分管股室负责人、股室负责人与普通干部开展常态化廉政谈话、提醒谈话X人次，在谈话中，真诚交流，了解干部的工作、生活情况和思想动态，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，进行提醒和纠正，防止小问题演变成大错误，体现了组织的关心和爱护。
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（一）强化政治监督，在践行“两个维护”上展现新担当。一是持续深化政治理论学习。把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，通过开展专题学习、研讨交流、培训讲座等形式，组织党员干部深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党员干部在思想上、政治上、行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。二是聚焦“国之大者”强化监督。紧紧围绕党中央重大决策部署和省委、市委、县委重点工作安排，特别是关于XX领域（结合职能）的重要要求，加强监督检查。建立健全监督检查机制，定期对工作落实情况进行检查评估，及时发现问题并督促整改，确保党中央和上级党委的决策部署不折不扣落实到位。三是严明政治纪律和政治规矩。坚决反对“七个有之”，做到“五个必须”。加强对党员干部的政治纪律教育，引导党员干部自觉遵守政治纪律和政治规矩，严格执行重大事项请示报告制度，确保政令畅通。对违反政治纪律和政治规矩的行为，严肃查处，绝不姑息。
（二）深化标本兼治，在一体推进“三不腐”上取得新成效。一是保持惩治腐败高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，重点查处不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈的腐败问题。加大对权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败整治力度，聚焦行政审批、工程建设、资金分配、人事任免等关键环节，深挖细查腐败案件背后的利益输送、权钱交易等问题。建立健全问题线索排查机制，拓宽线索来源渠道，加强与纪检监察、司法等部门的协作配合，形成惩治腐败的强大合力。对查处的腐败案件，坚持一案双查，既追究当事人的责任，也追究相关领导的责任，形成强大震慑。二是健全完善制度机制。针对案件暴露出的问题和监督发现的漏洞，深入分析问题产生的根源，进一步织密制度笼子。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行评估机制，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题，确保制度刚性执行。深化廉政风险防控，定期对廉政风险点进行排查和评估，根据业务变化和形势发展动态调整防控措施，推动防控措施更加精准有效。加强对权力运行的制约和监督，建立健全权力清单和责任清单制度，明确权力边界和运行程序，防止权力滥用。三是加强新时代廉洁文化建设。创新载体形式，深入挖掘本单位廉洁元素，打造更具特色的廉洁文化品牌。结合XX行业特点，开展形式多样的廉洁文化活动，如举办廉洁文化书画展、廉政主题演讲比赛、廉洁文化微电影创作等，增强廉洁文化的吸引力和感染力。加强家庭家教家风建设，开展“廉洁家庭”评选活动，引导党员干部家属树立良好家风，筑牢拒腐防变的家庭防线。利用新媒体平台，拓展廉洁文化传播渠道，定期推送廉洁文化信息，营造浓厚的廉洁文化氛围。
（三）纠树并举，在加固中央⑧项规定堤坝上实现新突破。一是紧盯“四风”顽疾精准施治。对享乐主义、奢靡之风露头就打，密切关注其隐形变异新动向，如通过电子礼品卡、网购快递等方式收送礼品礼金，以培训、调研为名变相公款旅游等问题，加强监督检查，及时发现和查处。对形式主义、官僚主义靶向纠治，重点纠治影响党中央决策部署落实、加重基层负担、权力观扭曲、政绩观错位等问题，如搞“形象工程”“政绩工程”，工作中层层加码、过度留痕等现象。建立健全“四风”问题线索排查和快速处置机制，对发现的问题线索第一时间进行核查处理，确保问题得到及时整改。二是健全作风建设长效机制。完善落实中央⑧项规定精神的具体措施，结合实际制定更加细化、更具操作性的实施细则，明确行为规范和纪律要求。建立健全作风建设常态化监督检查机制，定期开展专项督查和明察暗访，加强对重点领域、关键环节和重要时间节点的监督检查。推动建立健全基层减负常态化机制，进一步精简文件会议，规范督查检查考核，切实为基层干部松绑减负。加强对作风建设制度执行情况的监督检查，对违反作风建设规定的行为严肃追究责任，维护制度的严肃性和权威性。三是大力弘扬新风正气。教育引导党员干部牢记“三个务必”，践行党的群众路线，密切党群干群关系。开展“转作风、树新风、促发展”主题活动，引导党员干部树立正确的政绩观和价值观，勇于担当作为，积极为群众办实事、解难题。加强职业道德教育，培养党员干部敬业奉献、廉洁奉公的职业精神。选树先进典型，发挥榜样引领作用，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
（四）健全监督体系，在提升治理效能上探索新路径。一是压实各类监督责任。推动党组全面监督、纪检监察专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员Min主监督等贯通协调、形成合力。明确各类监督主体的职责和任务，建立健全监督协作机制，加强信息共享和沟通协调。加强对监督工作的统筹谋划和组织领导，定期召开监督工作联席会议，研究解决监督工作中存在的问题，形成监督工作的强大合力。二是强化对“一把手”和领导班子监督。严格落实相关制度规定，加强对“一把手”和领导班子的日常监督管理。建立健全“一把手”权力运行监督制约机制，加强对“一把手”在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面的监督。加强对领导班子成员的监督，重点监督其履行“一岗双责”情况，防止出现责任落实不到位的问题。定期开展廉政谈话和廉政测评，对“一把手”和领导班子成员进行廉政提醒和评价，及时发现和纠正存在的问题。三是提升监督智能化水平。探索运用信息化手段，加强对权力运行关键环节的实时监控和预警。建立健全廉政风险防控信息系统，将廉政风险点、防控措施、监督检查情况等纳入系统管理，实现对廉政风险的动态监测和预警。利用大数据、人工智能等技术，对问题线索进行分析研判，提高监督的精准性和有效性。加强与政务服务平台、财政支付系统等的对接，实现数据共享和信息互通，拓展监督渠道和手段。四是加强年轻干部教育管理监督。帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。开展年轻干部廉政教育专题培训，加强对年轻干部的理想信念教育、党纪国法教育和廉洁自律教育，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观。建立健全年轻干部导师制度，为年轻干部配备廉政导师，加强对年轻干部的日常指导和监督。加强对年轻干部的实践锻炼，让年轻干部在基层一线和急难险重任务中经受考验，提高年轻干部的综合素质和能力水平。
（五）加强自身建设，在锻造过硬铁军上树立新标杆。一是持续加强局党组自身建设。带头遵守党章党规党纪，严格执行廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督。加强局党组班子思想政治建设，提高政治站位，增强政治责任感和使命感。加强局党组班子能力建设，不断提高领导水平和决策能力，确保局党组能够更好地发挥领导核心作用。二是支持纪检监察工作。自觉接受派驻纪检监察组监督，为其履行职责创造条件。加强与派驻纪检监察组的沟通协调，定期向派驻纪检监察组汇报党风廉政建设工作情况，听取意见和建议。积极支持派驻纪检监察组开展监督执纪问责工作，为纪检监察干部开展工作提供必要的保障和支持。三是打造忠诚干净担当的干部队伍。加强党员干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提升履职能力。开展政治理论学习培训，提高党员干部的政治素养和理论水平。加强业务知识培训，根据不同岗位需求，开展有针对性的业务培训，提高党员干部的业务能力和工作水平。加强实践锻炼，选派党员干部到基层一线、重点项目、急难险重任务中锻炼，让党员干部在实践中增长才干。建立健全干部考核评价机制，树立正确的用人导向，激励党员干部担当作为、干事创业。