根据省委巡视工作部署和专题民主生活会要求，我紧扣巡视反馈的组织工作领域突出问题，结合自身岗位职责和工作实际，通过征求基层党组织意见、与班子成员谈心谈话、深入乡镇调研检视等方式，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题不足、剖析根源症结，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

对照省委巡视反馈意见，聚焦组织部门主责主业，共查摆各类问题28个，具体如下：

（一）贯彻落实新时代党的组织路线方面。一是干部队伍梯队建设滞后。全县35岁以下副科级干部占比仅12％，2024年年轻干部培养计划明确选派20名30岁以下干部到市直部门挂职，实际仅完成8名，某乡镇党政班子平均年龄48岁，近3年未补充35岁以下年轻干部。二是干部选拔任用程序不规范。2024年某局副局长选拔中，民主推荐得票未达规定比例仍启动考察程序，任前公示遗漏“分管工作”关键信息，公示期间收到群众质疑后才补充完善。三是干部考核评价机制不科学。对乡镇干部考核仍以经济指标为主，占比达60％，某生态乡镇因考核压力违规引进化工项目，同时未建立差异化考核体系，偏远乡镇与城郊乡镇考核标准完全一致。四是干部日常管理监督宽松软。2024年全县有5名干部因脱岗培训期间擅自离岗被通报，均未给予纪律处分，仅进行口头提醒；对某乡镇党委书记未按规定报告个人有关事项问题，未及时约谈问责。五是基层党组织政治功能弱化。全县12个村党支部“三会一课”全年开展不足8次，某村党支部2024年仅召开4次党员大会，其中2次为应付检查补开，党员参会率不足50％。六是软弱涣散党组织整改不彻底。2024年确定的10个软弱涣散村党支部，有4个仅完成“挂牌整改”，某村党支部书记能力不足问题未解决，整改后仍出现惠民政策宣传不到位问题。七是党员发展工作质量不高。2024年全县发展35岁以下青年党员占比仅35％，低于省定50％的要求，某企业党支部连续2年未发展党员，发展的2名农村党员存在入党材料不全问题。八是党内政治生活不严肃。县委组织部党支部民主生活会批评环节，存在“以工作建议代替批评意见”现象，我对分管科室负责人批评仅提“报表报送不及时”等表面问题，缺乏实质辣味。

（二）落实人才工作责任方面。一是人才引育用留机制不健全。2024年全县引进高层次人才仅4名，未完成年度10名的目标，引进的2名技术人才因缺乏配套科研平台，工作半年后离职。二是本土人才培养力度不足。未制定本土技能人才培养计划，2024年仅开展2期职业技能培训，覆盖人数不足300人，某乡镇非遗传承人因缺乏资金扶持，传承工作难以推进。三是人才政策落实不到位。2023年出台的人才住房补贴政策，截至2024年底仍有8名符合条件人才未领取补贴，原因是未建立资金保障长效机制。四是人才服务保障有短板。引进人才子女入学协调机制不顺畅，某企业博士子女入学问题拖延3个月才解决；人才医疗绿色通道仅停留在文件层面，未与医院签订具体协议。五是人才评价机制不合理。对专业技术人才评价仍以论文、职称为主，某农业技术推广员因无核心期刊论文，连续2年未通过职称晋升，其研发的节水技术已在3个乡镇推广。六是人才工作投入不足。2024年人才工作专项经费仅投入50万元，占财政一般预算支出比例不足0.1％，低于全市平均水平，无法满足人才培训、引进等需求。七是人才作用发挥不充分。未建立人才与产业对接机制，全县23名高级职称人才中，有7名未参与重点项目建设，人才智力优势未转化为发展动能。

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（一）建强干部队伍，规范选拔管理。实施年轻干部“青蓝工程”，2025年3月底前制定年轻干部培养三年规划，选派30名35岁以下干部到市直部门、重点项目挂职，年底前实现乡镇党政班子均有1名35岁以下干部。严格执行干部选拔任用“凡提四必”，建立任前公示“双审核”机制，2025年2月底前开展选拔任用程序专项自查，对违规问题严肃追责。优化干部考核体系，将生态保护、基层治理等指标纳入乡镇考核，占比提升至40％，制定差异化考核细则。建立干部日常监督“三色预警”机制，对脱岗离岗、瞒报个人事项等问题，当月约谈、季度通报，2025年开展干部监督培训4次。

（二）夯实基层基础，提升党建质量。开展基层党组织“提质增效”行动，每月督查“三会一课”开展情况，对全年开展不足10次的党支部书记进行约谈，2025年6月底前实现党员参会率达80％以上。实施软弱涣散党组织“清零工程”，我亲自包保4个重点村，派驻工作组驻村整改，通过调整书记、发展产业等措施，年底前全部摘帽。规范党员发展程序，建立入党材料“三级审核”机制，2025年发展35岁以下青年党员占比提升至55％，开展党员发展业务培训3次。精简党建报表材料60％，推行“一表通”报送，对编造材料问题通报曝光。深化“党建＋产业”融合，每个村党支部培育1个特色产业项目，带动村集体经济增收，2025年投入党建专项经费200万元，规范经费使用管理。

（三）优化人才服务，激发人才活力。实施“人才强县”计划，2025年引进高层次人才12名，建立“一人一策”服务机制，配套建设科研平台3个。制定本土人才培养方案，开展职业技能培训8期，覆盖1000人，设立非遗传承专项基金50万元。落实人才住房补贴、子女入学等政策，2025年3月底前兑现8名人才拖欠补贴，与县医院签订人才医疗绿色通道协议。改革人才评价机制，将技术推广、成果转化等纳入评价体系，为5名基层技术人才破格晋升职称。加大人才投入，2025年人才专项经费提升至200万元，建立人才与产业对接平台，组织20名高级职称人才参与重点项目建设。每季度召开人才座谈会，解决实际问题，提升人才留存率。

（四）狠抓整改落实，建立长效机制。制定巡视整改“三清单一方案”，明确责任科室、整改时限，实行销号管理。2025年4月底前完成村党组织活动场所升级改造，每月调度工程进度。针对党员发展、党建经费等问题，开展专项排查3次，建立问题台账，举一反三整改。建立整改效果“第三方评估”机制，每半年评估1次，对干部培训、党建质量等整改事项开展满意度调查。健全党建工作长效机制，制定《基层党组织考核办法》《人才工作实施细则》等制度5项，每季度开展整改“回头看”，将整改成果固化为制度规范。

以上对照检查，可能还存在认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。