2025年，医院党委在市委、市政府和市卫健委党组的坚强领导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，牢牢把握公立医院公益性方向，紧紧围绕“以人民健康为中心”的根本宗旨，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，聚焦党建引领医院高质量发展主线，创新实施“点、线、面”三维融合党建工作法，持续推动党建工作与医疗、教学、科研、管理等业务工作深度融合、同频共振，全院各级党组织的政治功能和组织功能显著增强，党员干部职工的精神面貌焕然一新，医院核心竞争力持续提升，先后荣获“市级先进基层党组织”“市直机关五星级党支部”“四强党支部”等荣誉称号，党建引领医院高质量发展的成效日益彰显。现将主要工作情况汇报如下。
一、主要工作情况
（一）实施“红色铸魂”工程，筑牢“医心向党”的思想根基。坚持把思想政治建设摆在首位，强化理论武装和价值引领，将思政教育内化为医院核心竞争力，让“医心向党、护佑健康”成为全院干部职工最坚定的政治底色和职业追求。一是突出理论武装，把稳思想之舵。严格落实党委会“第一议题”制度，充分发挥党委理论学习中心组示范引领作用，以上率下带动支部学习、科室学习常态化制度化。通过专题研讨、辅导报告、线上学习平台等多种形式，引导党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力解决世界观、人生观、价值观“总开关”问题。深入挖掘医院红色基因和优良传统，编纂院史、建设院史馆，举办“仁心向党医路传承”主题教育活动，在医师节、护士节等重大活动中重温医学誓言、齐唱院歌，让红色血脉和医者仁心在新时代焕发新光彩。二是聚焦凝心聚力，深化价值融合。坚持把思想政治工作做到临床一线、科室班组。健全完善党委领导下的院长负责制运行机制。建立常态化职工思想动态分析研判机制，党委成员定期深入联系点，通过科室座谈、个别谈心、问卷调查等方式，及时精准掌握医务人员思想动态、工作压力和现实诉求。针对公立医院改革、绩效考核、职称晋升等热点难点问题，坚持“一把钥匙开一把锁”，精准开展政策解读、形势教育和思想疏导，引导干部职工正确认识发展大局，理性看待利益调整，有效化解思想疑虑和矛盾隐患，凝聚改革发展共识。三是注重人文关怀，激发内生动力。大力选树宣传先进典型，常态化开展“优秀GCD员”“先进党支部”“医德标兵”“十佳医生/护士”等评选表彰，用身边榜样激励人、感召人。深入开展“领导干部下一线、职工建言上一线”。“一下”即领导班子成员、党委委员带头深入临床、医技、后勤科室蹲点调研，“一科一策”精准解决职工急难愁盼问题；“一上”即搭建“智慧党建+职工之声”线上平台，畅通建言献策渠道，鼓励职工围绕学科建设、流程优化、服务提升等出谋划策，切实增强主人翁意识和归属感。定期组织“院长/书记接待日”和心理健康关怀活动，营造温暖和谐的“家文化”氛围。
（二）实施“精业强能”工程，锤炼“医术精湛”的过硬本领。坚持围绕医疗中心工作抓党建，大力弘扬工匠精神和科学家精神，将精益求精、追求卓越的理念转化为提升核心竞争力的核心驱动力，让“医术精湛”成为守护人民健康的坚实保障。一是坚持岗位建功，激发队伍活力。深入开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，结合“三基三严”训练，广泛组织岗位练兵、技能比武、病历展评、“金点子”创新大赛等。推行“导师带徒”制度，发挥党员专家、学科带头人的传帮带作用，加速青年骨干成长成才，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。深化与国内外顶尖医学院校、医院的合作，柔性引进高层次人才和专家团队，实现“引进一个专家、带动一个团队、提升一个学科”的雁阵效应，激发全院医务人员追求卓越、勇攀高峰的成才渴望。二是坚持学科引领，构筑发展高地。强化党委对学科建设的顶层设计和战略引领。聚焦国家医学中心、区域医疗中心建设和重大疾病防治需求，优化整合资源，重点打造x、x等优势学科集群。设立学科建设专项基金和科技创新奖励基金，引导医务人员将个人职业发展与医院学科规划紧密融合。2025年，新增省级重点专科/实验室x个，市级重点专科x个；成功开展国家级限制类医疗技术x项，填补区域空白的新技术新项目x项。引导各专科走差异化、特色化、品牌化发展道路，形成“一科一特色、一院一品牌”的发展格局，提升集体荣誉感和学科影响力。三是坚持科创驱动，勇攀医学高峰。针对科研短板，党委牵头构建科研管理和激励机制。大力弘扬科学家精神和医学求真精神，加大对基础研究、临床研究和转化研究的支持力度。实施“以评促建、以赛促研”计划，组织科研立项辅导、中期评估和成果展示竞赛。主动对接国家和省市重大科研战略，推动临床诊疗需求与前沿科技精准对接。2025年，获国家级科研项目立项x项，省部级x项；发表高水平SCI论文x篇；多项研究成果实现从“实验室”到“病床旁”的转化应用，显著提升了疑难危重症救治能力。
（三）实施“清风润德”工程，涵养“医德高尚”的职业风范。坚持以医德医风建设为生命线，将职业道德规范内化为行动自觉，让“医德高尚、廉洁行医”成为医院最清正的价值标尺和行为准则。一是培育廉洁文化，筑牢思想堤坝。将职业道德、廉洁从业教育纳入新入职员工培训、党员干部教育和医务人员继续教育的必修课。严格落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，将医德考评结果与职称晋升、评优评先、绩效考核等硬性挂钩。自主研发上线“智能廉洁风险防控平台”，运用大数据对药品、耗材使用、诊疗行为等进行实时监测和智能预警，有效规范诊疗行为。全年患者平均候诊时间降至x分钟以内，门诊、住院患者满意度分别提升至x%和x%。二是强化监督约束，纯洁从业生态。保持“零容忍”高压态势，紧盯药品器械采购、基建工程、招标投标、医保基金使用等重点领域和关键岗位人员。持续深化纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义问题，着力整治群众反映强烈的“红包”、回扣等顽瘴痼疾。深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小。高度重视案件查办“后半篇文章”，深化以案促改、以案促治。指导各支部、科室积极探索廉洁建设融入业务流程的具体路径，如x支部创新“廉洁查房”制度，x科室建立“廉洁承诺践诺墙”。三是淬炼担当精神，熔铸忠诚品格。坚持在重大任务、关键时刻锤炼党员干部的党性觉悟和家国情怀。面对突发公共卫生事件和重大灾害救援任务，迅速组建党员突击队、应急医疗队。在x洪灾等灾害发生后，x小时内派出党员骨干为主的医疗队奔赴前线，出色完成伤员救治、卫生防疫任务，展现了“人民至上、生命至上”的崇高精神和“召之即来、来之能战、战之必胜”的过硬作风。
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（一）强化政治引领，在理论武装上实现新高度。持续深化党的创新理论学习，特别是关于卫生健康事业的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。巩固拓展主题教育成果，健全常态化长效化学习机制。
（二）聚焦深度融合，在服务大局上展现新作为。深化“党建+”模式，围绕国家医学中心创建、三甲复审、公立医院绩效考核、重大科研攻关等中心任务，设计更具实效性的党建活动载体，推动党建与业务从“物理结合”向“化学反应”转变。
（三）建强战斗堡垒，在组织功能上取得新提升。扎实推进党支部标准化规范化建设提质增效。深入实施“双带头人”培育工程，选优配强支部书记。创新“三会一课”和主题党日形式，增强组织生活吸引力和感染力。加大在高知群体和青年骨干中发展党员力度。
（四）锻造过硬队伍，在人才引育上迈出新步伐。坚持党管人才原则，完善高层次人才引进、培养、服务机制。强化政治吸纳和政治引领，搭建人才干事创业平台。加强干部梯队建设，激励干部担当作为。
（五）涵养清风正气，在作风建设上取得新成效。持续巩固拓展医德医风建设成果，纵深推进清廉医院建设。健全完善权力运行监督制约机制。持续整治群众身边的腐败和作风问题。大力弘扬新时代医疗卫生职业精神和崇高职业精神，营造风清气正、干事创业的良好政治生态和医疗环境。材料来自：