一是对党的创新理论学习满足于“读原文、看批注”，缺乏深层次的“原理性”理解，没有真正做到知其然、知其所以然，导致理论功底不够厚实，影响了分析和解决复杂问题的能力。

二是将理论学习与业务工作简单“两张皮”，未能将新思想蕴含的立场、观点和方法，系统性地转化为优化具体业务流程、推动工作创新的科学思路和有效举措。

三是政治敏锐性和鉴别力有待提高，对一些社会思潮和错误言论虽然能够保持警惕，但缺乏主动辨析、旗帜鲜明进行斗争的政治自觉，有时存在“事不关己、高高挂起”的思想。

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四十五是（对内部交流）班子成员之间，你与大家谈心谈话、思想交流的频率不够，导致相互了解不深，一定程度上影响了班子内部的凝聚力。四十六是（对监督执纪）对干部队伍中存在的违纪违规行为，你的处理方式不够果断，存在怕得罪人、求稳定的思想，未能充分履行好监督责任。

四十七是（对正向激励）在工作中，你对干部的表扬和肯定不足，批评居多，未能有效运用正向激励手段，激发干部的工作热情和积极性。

四十八是（对内部沟通机制）你建立的内部沟通机制不够顺畅，信息传达有时不够及时和准确，导致工作衔接上出现脱节。

四十九是（对选人用人）在干部选拔任用方面，你对干部的综合考察不够全面细致，有时侧重于工作能力，而忽略了政治素质和道德品质的考量。

五十是（对分管领域的系统性）你对分管领域的工作，缺乏系统地梳理和总结，未能形成一套成熟的工作经验和管理模式，导致工作容易陷入重复和低效。