今天，我们在这里召开党支部岁末年初议稳专题会议，时机关键，意义重大。当前正值2025年年终决战决胜、冲刺全年目标的关键节点，也即将迎来元旦、春节“两节”这一特殊时期。回顾第三季度议稳会议以来，全矿上下在信访维稳工作上付出了巨大努力，取得了一定成效。但我们必须清醒地认识到，稳定工作如逆水行舟，不进则退。此次会议的主要任务，就是深入分析当前我支部辖区内面临的稳定形势，精准研判潜在的风险挑战，安排部署今冬明春，特别是“两节”期间的各项维稳工作，动员全体党员干部以最高标准、最严要求、最实举措，坚决筑牢矿区和谐稳定的铜墙铁壁。下面，我讲三个方面的意见。

一、正视挑战，清醒认识岁末年初维稳工作的严峻性与复杂性

稳定是发展的前提，是安全生产的基石。越是到岁末年初，各类风险隐患越是交织叠加，维稳工作的复杂性和艰巨性就越是凸显。我们必须保持高度的政治警觉，用全面、辩证、长远的眼光看待当前的形势。

第一，安全生产压力陡增，风险隐患交织叠加。岁末年初历来是煤炭行业生产安全事故的易发多发期。一方面，随着年度各项生产经营指标进入最后冲刺阶段，部分单位和个人可能存在“抢产量、赶进度、超能力”的冲动，安全生产弦容易松懈，“三违”行为极有可能抬头。另一方面，当前已进入冬季，雨雪冰冻等极端天气增多，将对井下供电、运输、排水等系统带来严峻考验，也增加了露天作业和地面运输的风险。结合近期我支部开展的四季度“解剖式”隐患排查工作来看，尽管重大隐患得到有效管控，但一些班组的现场管理依然存在薄弱环节，习惯性违章现象仍未根除，这警示我们安全基础仍不牢固，任何麻痹思想和侥幸心理都可能导致严重后果。

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第一，坚决守住安全生产的“生命线”，确保矿井长治久安。安全是最大的稳定，没有安全，一切都无从谈起。要始终对“三违”行为保持“零容忍”的高压态势，加大现场巡查和惩处力度，让安全制度真正长出“牙齿”。要针对冬季和节假日特点，提前制定并演练专项应急预案，重点加强对顶板、瓦斯、水、火等重大灾害的防治。春节前后是复工复产的关键期，必须严格履行验收程序，坚决杜绝不具备安全条件擅自复产的行为。党员干部要发挥先锋模范作用，带头遵章守纪，带头排查隐患，带头监督落实，以自身的过硬作风带动和影响身边职工，共同构筑坚不可摧的安全防线。

第二，坚决稳住薪酬兑现的“基本盘”，切实维护职工合法权益。薪酬是职工最关心、最直接、最现实的利益问题，是维稳工作的“基本盘”。支部要主动作为，积极协调矿人力资源、财务等职能部门，全程监督“两节”前各项工资、奖金、津补贴的发放工作。要对各项目部的用工和薪资发放情况进行一次专项检查，确保每一分辛苦钱都能按时、足额、无误地发到职工手中。就在上个月，我支部在走访中了解到某外委队伍因工程款结算周期问题，可能影响到20余名工人的工资发放。支部立即启动“1+3+N”多元化解机制，主动联系矿相关业务部门和项目部负责人进行协调，最终促成问题在3天内得到妥善解决，避免了一起潜在的信访事件。这个案例启示我们，面对薪资问题，必须提前介入、主动服务，决不能等到矛盾激化了再去“救火”。

第三，坚决把稳职工队伍的“压舱石”，用心用情做好思想引导与人文关怀。人心稳，队伍才能稳。要加强对职工的人文关怀和心理疏导，特别是对家庭出现变故、生活存在困难、长期两地分居的职工，要指定专人进行“一对一”帮扶，让他们感受到组织的温暖。要精心组织好“两节”期间的文化生活，对节日期间坚守岗位的职工，要做好后勤保障和慰问工作，营造和谐、温馨、祥和的节日氛围。要关注职工队伍老龄化和青年职工技能恐慌等思想动态，有针对性地开展谈心谈话和职业规划引导，帮助他们解决思想困惑和实际困难，增强他们对企业的归属感和认同感，凝聚起全员保安全、促稳定、谋发展的强大合力。

同志们，岁末年初的维稳工作是一场硬仗，也是对我们党支部战斗力和凝聚力的一次重要检验。希望大家能够以高度的政治责任感和历史使命感，迅速行动起来，将会议精神转化为具体行动，以“万无一失”的准备防止“一失万无”的发生。让我们团结一心，履职尽责，真抓实干，为实现2025年圆满收官和2026年良好开局，为矿区的长治久安和高质量发展作出我们应有的贡献!

谢谢大家。