一、基本情况

（一）聚焦就业优先，稳固民生之本

始终将稳就业、保就业作为首要政治任务和头等民生大事，全力以赴拓宽就业渠道、优化就业服务。政策红利持续释放，各项减负稳岗扩就业政策深入落实，累计发放就业补助资金1038.86万元，为420户企业发放扩岗惠企资金120.36万元，有效稳定了市场主体和就业岗位。通过政策引导与资金扶持双轮驱动，区内重点行业企业岗位保有量同比增长12.3%，制造业、服务业等吸纳就业主渠道作用进一步巩固。

重点群体就业保障有力。突出抓好高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等群体就业，通过举办“春风行动”“民营企业招聘月”“高校毕业生专场招聘”等线上线下活动93场次，提供就业岗位5000多个，达成就业意向600多人。针对高校毕业生群体，建立“一人一档”就业服务台账，提供“131”精准服务，2025届离校未就业高校毕业生帮扶就业率已达94.2%。农村转移就业方面，建成基层就业服务站点15个，形成“区—街道—社区”三级联动服务网格，输转城乡富余劳动力2.81万人，实现劳务收入6.76亿元，人均劳务收入同比增长8.5%。退役军人就业安置率达100%，就业困难人员再就业385人，完成全年目标任务的110%。

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新就业形态劳动者权益保障机制不断完善。针对网约车司机、外卖配送员、电商主播等群体，制定《XX区新就业形态劳动者权益保障实施细则》，明确平台企业主体责任。至目前，已有148人规范签订劳动合同或劳务协议，签订率达98.7%，社保参保率提升至87.5%。建立新就业形态劳动者诉求响应平台，处理咨询投诉125件，满意度达95%以上。开展新就业形态劳动者温暖服务季活动，覆盖劳动者2300人次。

二、存在问题

当前工作中仍存在一些短板和不足。就业结构性矛盾依然突出，制造业技术技能人才缺口达1200人，而部分高校毕业生就业期望值偏高，存在“有岗无人就、有人无岗就”现象。社保扩面面临瓶颈，灵活就业人员、新业态从业人员参保意愿不强，部分中小企业存在选择性参保问题。高层次人才引进难度较大，与周边发达地区相比，在薪酬待遇、发展空间等方面竞争力不足，今年引进的37名人才中博士仅3人。基层劳动关系协调力量薄弱，街道人社事务所人员编制不足，平均每个街道专职工作人员仅2.3人，难以适应日益复杂的劳动纠纷调处需求。信息化建设仍需加强，社保、就业、劳动关系等业务系统数据互联互通不够顺畅，数据共享率仅达到78%，影响服务效率。

三、下步打算

下一步，将重点从五个方面发力。实施就业质量提升工程，开展重点群体就业攻坚，确保2025年城镇新增就业2800人以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内。推进社保精准扩面专项行动，针对新业态从业人员设计灵活参保产品，力争年底前新增参保4000人以上。启动人才强区支撑计划，组织重点企业赴高校开展专场招聘12场以上，引进高层次急需紧缺人才50人以上。深化劳动关系和谐同行能力提升行动，再建示范性调解组织8个，劳动仲裁结案率保持98%以上。加快人社数字化转型升级，建成“一网通办”综合服务平台，实现95%以上业务网上可办、80%业务全程网办，全面提升服务效能。