2025年，XX省XX集团党委在省委省政府坚强领导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届三中全会精神，纵深推进"深入贯彻中央八项规定精神学习教育"，各项工作取得新进展。作为党委书记，认真履行第一责任人职责，聚焦主责主业，推动党建优势转化为发展优势，为集团高质量发展提供坚强政治保证。

（一）着眼责任落实建机制

坚持"责任心+责任制+责任人"工作思路，构建闭环管理体系。年初召开党委会研究制定《2025年党建工作要点》，明确7大方面28项重点任务，逐项分解责任、明确时间节点。全年组织召开党建工作会议12次，包括深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员部署会、二十届三中全会精神专题学习会、党的建设暨党风廉政建设工作会、党建推进会等，推动党建责任层层压实。班子成员带队开展"一拖三"专项督查4轮，组织不打招呼检查6次，约谈提醒12人次，推动各项工作落地见效。

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三是夯实基层基础，提升党组织组织力。深化党支部标准化建设，推动"三会一课"质量提升，达标率稳定在98%以上。实施"头雁工程"，选优配强党组织书记，开展能力素质提升专项行动。加强党员教育管理，严格发展党员程序，优化党员队伍结构。推进智慧党建平台建设，实现党建管理数字化、智能化。

四是深化融合互促，服务改革发展大局。坚持"围绕发展抓党建、抓好党建促发展"，深化"XX先锋"党建品牌创建，拓展品牌内涵。在重点项目中设立党员突击队，在关键岗位设立党员示范岗，推动党员在生产经营中亮身份、作表率。完善党建与经营业绩双百分考核机制，权重不低于20%。

五是加强作风建设，纵深推进全面从严治党。持续深化"深入贯彻中央八项规定精神学习教育"，开展作风建设专项整治，坚决纠治"四风"问题。加强纪律教育，每季度至少开展1次警示教育活动。强化监督执纪问责，紧盯重点领域和关键环节，严肃查处违纪违规行为。完善容错纠错机制，激励干部担当作为。

六是建强党务队伍，夯实党建工作基础。选优配强专职党务干部，按照不低于职工总数1%的标准配备。建立党务干部轮岗交流机制，每年交流比例不低于15%。加大培训力度，每年集中培训不少于2次，提升业务能力。完善激励机制，落实党务干部同职级同待遇政策，拓宽职业发展通道。

以上报告，请审议。