202x年，我市干部教育培训工作坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，紧紧围绕党中央决策部署及自治区党委、市委工作要求，以铸牢中华民族共同体意识为主线，聚焦办好两件大事，以“四个聚焦”为抓手，全面深化干部教育培训体系改革，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。现将全年工作总结如下：

一、强化顶层设计，聚焦全面规划，构建干部教育培训“一盘棋”格局

我们深刻认识到，干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。一年来，我们坚持系统观念，加强统筹谋划，着力构建覆盖全面、衔接紧密、运行高效的干部教育培训工作体系。

（一）加强组织领导，健全工作机制。市委始终将干部教育培训摆在突出位置，切实履行主体责任。组织部充分发挥牵头抓总作用，不断完善“市委统一领导、组织部门总体统筹、职能部门明确需求、市委党校（行政学院）主阵地实施、相关单位协同配合”的工作格局。制定并印发了《XX市关于贯彻落实<内蒙古自治区干部教育培训规划（2023-2027年）>的具体措施》，将中长期规划目标分解为年度任务、具体项目，明确责任单位、时间节点和工作要求，确保各项任务落地落实。建立健全干部教育培训联席会议制度，定期研判形势、沟通情况、解决问题，形成了齐抓共管的工作合力。

（二）科学制定计划，实现精准覆盖。严格执行干部教育培训计划申报审核机制，年初对全市各级各类干部培训需求进行广泛调研和精准摸底。在此基础上，科学制定年度干部教育培训计划，对培训班次、培训对象、培训内容、学制时长、培训方式等进行精细化安排。坚持分类分级、全员培训原则，统筹推进党政领导干部、机关公务员、企事业单位领导人员、专业技术人员、年轻干部、基层干部等各类别各层级干部的教育培训，努力实现应培尽培、全面覆盖。2024年，全市上下联动，共举办各级各类培训班次39期，累计培训干部4500余人次，培训的规模化和体系化水平显著提升。

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（三）深化教学改革创新。加大研究式、案例式、模拟式、体验式教学比重。进一步开发现场教学资源，提高教学的互动性和实践性。完善师资选聘机制，建强专职教师队伍，扩大兼职教师队伍。

（四）健全完善考核评价。强化训前需求调研、训中考核管理、训后跟踪问效，完善干部学习培训考核评价机制，更加注重培训成果在实际工作中的转化运用，将培训情况与干部使用更紧密地结合起来。

（五）推进智慧干教升级。深化“数智干教”平台应用，拓展平台功能，加强大数据分析运用，促进优质资源下沉，更好地满足干部个性化、差异化学习需求，提升干部教育培训的智能化、精准化水平。

（六）加强资源整合与基础保障。优化整合各级各类培训资源，加大对基层干部教育培训的支持力度。加强市委党校（行政学院）主阵地建设，提升办学质量。

总之，2024年我市干部教育培训工作取得了一定成效，但距离新时代新要求还有差距。下一步，我们将以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加创新的举措，不断开创干部教育培训工作新局面，为奋力谱写中国式现代化XX新篇章贡献更大力量。