2025年，局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧扣党中央关于推进全面从严治党向基层延伸的决策部署，牢牢把握“书记抓、抓书记”这一关键环节，扎实开展基层党组织书记抓基层党建述职评议考核和落实全面从严治党主体责任述责述廉工作，切实把管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上、落在实处，推动全系统党建工作质量持续提升，为各项事业高质量发展提供坚强政治保障。

一、强化顶层设计，构建齐抓共管的工作格局

（一）坚持高位推动，压实主体责任。局党组始终把开展述职评议考核和述责述廉作为履行管党治党政治责任的重要抓手，列入年度党建工作重点任务，专题研究部署。年初制定《2025年度基层党组织书记抓党建工作述职评议考核实施方案》和《落实全面从严治党主体责任述责述廉工作安排》，明确述职内容、程序步骤、评议标准和结果运用。党组书记认真履行第一责任人职责，主持召开党组会议4次，专题听取党建工作汇报，研究解决重点难点问题。建立“党组书记牵头抓总、班子成员分工负责、机关党委具体组织实施、基层党组织全力配合”的工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）注重统筹结合，提升工作质效。坚持将述职评议考核与年度综合考核、领导班子和领导干部年度考核有机衔接，做到同部署、同推进、同落实。把抓基层党建和履行全面从严治党责任情况纳入绩效考核体系，占比不低于20%。聚焦年度重点工作任务，围绕贯彻落实党的二十大战略部署、推进党建与业务深度融合、加强党风廉政建设等方面设置述职重点，引导基层党组织书记既述成绩、又讲问题，既谈举措，也谋长远，确保述职内容有深度、有分量、有实效。

（三）严格审核把关，确保述真述实。落实“三级联审”机制，即党支部初审、机关党委复审、局党组终审。要求各基层党组织书记述职报告必须由支部委员会集体研究，突出问题导向，见人见事见思想。机关党委对63份述职材料逐一把关，重点查看是否聚焦主责主业、是否直面问题短板、是否有具体数据支撑，退回修改不达标材料12份。局党组会议专题审议述职安排，确定现场述职人选，确保述职对象具有代表性和典型性。通过严审严核，杜绝“千篇一律”“报喜不报忧”现象，切实增强了述职的严肃性和真实性。

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（一）优化评议方式，扩大参与范围。采取“现场述职+书面述职”相结合的方式，确定12名基层党组织书记进行现场述职，其余51名提交书面报告。评议人员涵盖局领导班子成员、机关党委委员、基层党务干部代表、普通党员群众代表和“两代表一委员”，总人数达85人，确保评议结果具有广泛代表性。评议过程中，坚持定性与定量相结合，设置“优秀、良好、一般、较差”四个等次，现场打分、当场公布，确保过程公开透明。

（二）强化问题反馈，推动整改提升。建立“一述一评一反馈”机制，每位书记述职后，由分管领导逐一进行点评，既肯定成绩、又指出问题、提出整改要求。现场共指出共性问题4类、个性问题36项。会后形成《述职评议意见反馈单》，点对点反馈至各党组织书记，并明确整改时限和责任分工。建立整改台账，实行销号管理，机关党委定期跟踪督办，确保问题整改到位。目前，反馈问题整改完成率达92%，其余正在有序推进。

（三）注重结果运用，树立鲜明导向。坚持把述职评议结果作为评价领导班子和干部个人的重要依据。将考核结果与年度绩效考核、评优评先、干部选拔任用直接挂钩。对评议结果为“优秀”的8名党组织书记，在全局通报表扬并优先推荐参评先进；对评议结果为“一般”的2名书记，由党组书记进行约谈提醒，责令限期整改。通过动真碰硬的结果运用，切实传导压力、激发动力，形成了比学赶超、争先创优的良好氛围。

在总结工作成效的同时，也清醒认识到存在的不足：一是部分基层单位仍存在“重业务轻党建”倾向，党建与业务融合不够深入；二是个别党支部组织生活形式较为单一，吸引力和感染力有待增强；三是党务干部队伍建设有待加强，专业化水平需进一步提升；四是个别单位在问题整改中存在“就事论事”现象，长效机制建设还需持续用力。

下一步，将持续深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，以更高站位、更实举措推进基层党建工作提质增效。一是持续强化政治引领，推动党的创新理论入脑入心；二是深化党支部标准化建设，全面提升组织力；三是创新党建工作载体，增强吸引力和实效性；四是健全考核评价机制，压实党建工作责任；五是加强党务干部培养，提升专业化水平。以高质量党建引领保障文旅事业高质量发展，为加快建设文化强市作出新的更大贡献。