今天召开这次学习教育典型案例剖析会，主要目的是通过深入剖析身边的典型案例，全面查摆我们在学习教育以及全面从严治党工作中的问题和不足，明确改进方向，切实提升学习教育成效，推动单位各项工作高质量发展。刚才，几位同志的剖析发言都很深刻、很到位。下面，我结合单位近年来的典型案例，谈几点看法。

一、以案为鉴，深挖问题根源

（一）思想防线松动。部分党员干部理想信念不坚定，缺乏对党的忠诚和对事业的敬畏之心。在面对各种诱惑时，容易迷失自我，纪律和规矩意识淡薄。单位在思想政治教育方面存在不足，廉政教育缺乏针对性和实效性，没有真正触及党员干部的灵魂深处。对干部职工的思想动态掌握不及时、不全面，未能及时发现并纠正一些错误思想和行为，导致个别干部在错误的道路上越走越远。

（二）履职担当缺失。一些党员干部在工作中缺乏责任心和使命感，对自身职责认识不清，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。在面对困难和问题时，不敢担当、不愿负责，缺乏主动解决问题的能力和勇气。单位在绩效考核和责任追究方面存在漏洞，对履职不力的干部缺乏有效的约束和惩戒措施，导致“干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良现象滋生，影响了工作效率和质量。

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（三）加强监督检查。建立健全内部监督机制，加强对重点领域、关键环节和干部职工日常行为的监督检查。成立专门的监督检查组，定期开展专项检查和不定期抽查，及时发现和纠正存在的问题。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。

（四）激发干事热情。加强干部职工的思想教育，树立正确的价值观和政绩观，激发干部职工的工作积极性和主动性。建立健全激励机制，对工作表现突出的干部职工进行表彰和奖励，对工作不力的进行批评和问责。营造良好的工作氛围，鼓励干部职工勇于担当、敢于创新，为单位的发展贡献力量。

（五）建立长效机制。针对典型案例暴露出来的问题，深入分析原因，总结经验教训，建立健全长效机制。加强制度建设，完善各项规章制度，堵塞制度漏洞，形成用制度管人、管事、管权的良好局面。加强对干部职工的教育培训，提高干部职工的综合素质和业务能力，为单位的持续健康发展提供有力保障。

同志们，全面从严治党永远在路上，我们要以此次典型案例剖析会为契机，深刻汲取教训，举一反三，切实加强自身建设。让我们紧密团结在以总书记同志为核心的党中央周围，坚定理想信念，强化责任担当，不断改进工作作风，为单位的发展和党的事业贡献我们的力量！

谢谢大家！