2025年，XX单位坚决贯彻上级关于促进重点群体高质量充分就业的决策部署，将退役军人就业创业工作作为重要政治任务和民生工程统筹推进。全年工作坚持服务经济社会发展、服务国防和军队建设的双重导向，通过系统性拓展就业渠道、精准化扶持创业创新、适配性强化技能培训、全域性优化服务保障等举措，推动退役军人实现从"光荣退役"到"荣耀上岗"的平稳转型。现将全年工作情况总结如下：

一、基本情况

（一）拓宽就业渠道，搭建精准对接平台

围绕国家关于加力重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业岗位挖潜扩容的战略部署，多元化招聘活动成为促进退役军人就业的核心抓手。全年累计组织召开各类专场招聘活动22场次，吸引489家优质企业参与，提供涵盖装备制造、现代服务、公共安全、农业开发等领域的就业岗位9200余个，初步达成就业意向人数实现稳步增长。

在区域协作机制建设方面，依托东西部协作战略框架，主动函请东部沿海发达地区退役军人事务部门建立常态化岗位共享机制。全年成功引进20余户行业龙头企业和"专精特新"企业，带来300余个薪资待遇优厚、发展空间广阔的优质岗位，直接助力20余名退役军人和其他优抚对象实现跨区域高质量就业，人均月收入达到当地同行业平均水平1.2倍以上。

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现有招聘活动仍以"大水漫灌"式综合性招聘会为主，分行业、分领域、分层次的专场招聘会占比不足30%。岗位信息发布与企业实际用工需求存在时间差，部分岗位信息发布时已招满。退役军人对岗位薪资、发展前景、技能要求等关键信息掌握不充分，企业也对退役军人的真实能力素质缺乏深入了解，双向信息不对称导致匹配效率低下。

（四）培训实效与就业转化率亟待提升

职业技能培训存在"重过程、轻结果"倾向，部分培训课程内容更新缓慢，与产业发展脱节。培训师资多为院校教师，缺乏企业一线实战经验，教学方式方法单一。培训后就业跟踪服务不足，对未就业人员缺乏持续性的职业指导和岗位推荐，导致部分退役军人参加培训后仍难以实现稳定就业，培训资源使用效率有待提高。

三、下步打算

2026年，XX单位将聚焦问题导向，重点实施"四大工程"：一是就业渠道拓展深化工程，计划组织各类招聘活动25场次以上，提供就业岗位不少于1万个，其中高质量岗位占比提升至40%；二是创业扶持体系建设工程，推动设立退役军人创业投资引导基金，新建1-2个区域性军创孵化基地，力争军创企业数量增长15%；三是技能培训质效提升工程，开设无人机、人工智能、物联网等新兴领域培训班10期以上，培训后就业率提升至30%；四是服务保障优化升级工程，全面建成退役军人就业创业智慧服务平台，实现政策精准推送、岗位自动匹配、服务全流程在线办理，不断提升退役军人就业创业满意度和获得感。