今天，我们在这里隆重召开全市“干部执行力提升年”动员大会。这次会议，既是一次统一思想、凝聚共识的部署会，更是一次击鼓催征、自我革命的誓师会。其核心目的，就是要向一切制约发展的顽瘴痼疾亮剑，向全市上下释放一个无比强烈的信号：发展的蓝图已经绘就，前进的号角已经吹响，现在最关键的就是落实，最核心的就是执行力！我们必须以“开局即决战、起步即冲刺”的奋斗姿态，在全市上下迅速掀起一场提升执行力的“效能风暴”，为推动我市在高质量发展新征程中走在前列、勇立潮头提供最坚强的能力保障和作风支撑。

　　一、深刻洞见时代大势，在把握“为何提升”中凝聚思想共识，切实增强提升执行力的政治自觉、思想自觉和行动自觉

　　执行力，是执政能力的集中体现，是衡量干部担当作为的试金石，更是决定事业成败兴衰的生命线。古往今来，任何宏伟的战略、任何周密的计划，如果没有强有力的执行，最终都只能是镜中花、水中月，停留在纸面上、口头上。当前，我们正处在“十五五”规划的开局起步之年，处在爬坡过坎、转型升级的关键节点，面对复杂严峻的宏观环境，面对百舸争流、千帆竞发的区域竞争态势，面对全市人民对美好生活的新期待，我们肩上的担子比任何时候都重，我们对执行力的渴求比任何时候都迫切。

　　提升执行力，是践行初心使命、做到“两个维护”的必然要求。我们的各项工作，最终都要落实到服务人民、推动发展上。上级的决策部署，是经过深入调研、科学论证的，是符合发展规律和人民利益的。如果在我们这个环节“断链”“掉线”，搞选择性执行、象征性落实，那就是对党和人民事业最大的不负责任，就是政治站位不高的具体表现。我们必须深刻认识到，不折不扣、雷厉风行地贯彻执行上级决策部署，本身就是最重要的政治纪律和政治规矩。

---此处隐藏2861字，下载后查看---

　　三要健全机制保障，激发执行的动力。科学有效的机制是提升执行力的重要保障。要进一步完善目标责任机制，将年度目标任务层层分解，明确责任主体、工作标准、完成时限，形成“千斤重担人人挑、个个头上有指标”的责任链条。要进一步完善考核评价机制，突出实干实绩导向，把执行力强弱作为评价干部的重要标尺，坚决打破“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的怪圈。要进一步完善选人用人机制，大胆使用那些在执行中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，树立“以执行论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，让“躺平者”无处容身，让奋斗者脱颖而出。

　　四要严格督查问责，传导执行的压力。动员千遍，不如问责一次。要整合督查力量，创新督查方式，充分运用现代信息技术手段，对重大决策、重要部署、重点任务实行全过程、动态化跟踪问效。要建立健全执行力“红黑榜”通报制度，对执行有力、成效显著的单位和个人予以通报表扬；对执行不力、推诿扯皮、贻误工作的，要严肃批评、限期整改；对因执行不到位造成严重后果或不良影响的，要依规依纪依法严肃问责，真正做到“问事必问人、问人必问责、问责问到底”。

　　五要营造浓厚氛围，优化执行的环境。要大力选树和宣传在执行方面表现突出的先进典型，用身边事教育身边人，让广大干部学有榜样、赶有目标。要旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，健全容错纠错机制，明确容错的界限和情形，切实为担当者担当、为负责者负责，消除干部干事创业的后顾之忧。要持续深化整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负松绑，让广大干部能够从文山会海、过度留痕中解脱出来，把更多时间和精力投入到抓落实、干实事、促发展上来。

　　同志们，号角声声催人进，励精图治正当时。“干部执行力提升年”的序幕已经拉开，这既是对我们能力作风的一次全面检阅，也是我们展现新担当、实现新作为的广阔舞台。全市上下要立即行动起来，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，把心思用在谋发展上，把精力投在干事业上，把身子扑在抓落实上。我相信，只要我们心往一处想、劲往一处使，以踏石留印、抓铁有痕的劲头狠抓执行，就一定能够战胜前进道路上的一切艰难险阻，一定能够把宏伟的蓝图一步步变为美好的现实，共同开创我市更加灿烂辉煌的明天！

　　我的讲话完了，谢谢大家！