按照上级党委统一部署和区纪委监委、区委组织部的具体要求，区税务局党委紧密结合自身实际，扎实开展了选人用人专项整治工作。作为区税务局党委书记，我对此项工作高度重视，亲自部署、亲自过问、亲自督导，并结合专项整治中发现的问题和自身工作职责，对照党章党规党纪，对照新时代好干部标准，对照干部群众反映的意见，深入剖析思想根源，认真进行党性分析。现将有关情况汇报如下：

一、存在的问题

在本次选人用人专项整治中，区税务局党委通过自查自纠、专题研讨、民主测评、个别访谈、听取意见等方式，对近年来我局在干部选拔任用、日常监督管理等方面进行了全面梳理和深入检视。作为党委书记，我深刻反思，对照专项整治要求，认真查摆个人在履行选人用人职责、加强自身党性修养等方面可能存在的倾向性问题和薄弱环节。

（一）在政治标准和党管干部原则落实方面。一是政治站位有时不够高。在具体干部选任过程中，虽然始终强调政治首要，但在面对一些业务能力突出、但政治敏锐性或政治鉴别力稍显不足的干部时，有时未能严格遵循“德才兼备、以德为先”的原则，对“以德为先”的政治内涵理解还不够深，导致在少数干部使用上，对政治素质的考察仍存在形式化、表面化的倾向，未能做到政治考量压倒一切、贯穿始终。二是党管干部原则落实还不够严。在实际操作中，对民主推荐、考察谈话等环节的党性原则要求强调不够，有时可能受限于工作经验、人际关系等非组织因素，未能完全消除干部推荐评价中的“老好人”思想或个别主观色彩，导致党委对干部选任的领导作用在某些环节未能得到充分体现，影响了选任工作的严肃性和公正性。

（二）在选任程序和制度执行方面。一是程序执行存在弹性空间。虽然严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，但在具体环节执行中，有时对政策规定把握不够精准，解释口径存在差异，或对某些程序性要求理解不到位，导致在个别干部选任中，程序执行存在一定程度的“活化”现象，未能做到完全的规范化、标准化。二是制度刚性约束不够到位。对选人用人制度的刚性执行和监督检查力度有待加强，未能完全杜绝“人情关”“关系网”对选人用人工作的潜在影响，在干部选拔任用中，对相关回避制度、监督制度的执行和提醒不够及时，存在制度执行中的薄弱点。三是监督问责不够严厉。对选人用人工作中出现的苗头性、倾向性问题，有时警示教育不够及时，对违规违纪行为的查处和问责力度还需进一步加大，未能形成足够的震慑力，一定程度上影响了制度的严肃性。

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（一）持续强化理论武装，坚定政治方向。一是深学细悟总书记新时代中国特色社会主义思想。将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深入学习总书记总书记关于党的建设、组织工作、干部工作的重要论述，做到真学真懂、真信真用。坚持读原著、学原文、悟原理，注重理论联系实际，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。二是加强党章党规党纪学习。将《中国GCD章程》《中国GCD纪律处分条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等作为常态化学习内容，通过专题研讨、集中培训、个人自学等形式，做到熟知熟记、深刻领会，内化于心、外化于行，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。三是树立正确的世界观、人生观、价值观。不断坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，以党和人民的事业为最高追求，牢记初心使命，永葆政治本色，始终做政治上的明白人、老实人。

（二）严格落实党管干部原则，匡正选人用人导向。一是牢固树立正确选人用人理念。坚持党管干部原则，严格按照新时代好干部标准，把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。坚决反对和抵制一切不正之风，切实把忠诚干净担当的优秀干部选出来、用起来。二是严格执行选人用人程序。以最严格的标准执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关配套制度，不折不扣落实动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各环节要求，确保程序规范、环节透明、结果公正。特别是要强化党委领导和把关作用，坚决杜绝个人或少数人说了算。三是完善科学的考察识别机制。坚持多渠道、多层次、多角度考察干部，通过平时考核、年度考核、任期考核、专项考核等，全面深入了解干部政治素质、专业能力、工作实绩和群众公认度。注重在急难险重任务中考察干部，在基层一线识别干部，真正把干部考准考实，为科学用人提供坚实依据。

（三）强化责任担当意识，健全监督制约机制。一是认真履行党委书记第一责任人责任。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实承担起选人用人的主体责任。定期听取干部工作情况汇报，研究解决选人用人中的重大问题，对重要干部任免严格把关，确保选人用人工作始终在正确的轨道上运行。二是严格落实“一岗双责”。对班子成员和分管部门负责人，加强日常教育管理和监督，督促他们认真履行职责，在选人用人上坚守原则、秉公办事。对选人用人中出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、及时纠正，防微杜渐。三是完善监督制约体系。健全纪检监察、组织人事、党内监督、群众监督相结合的监督机制。畅通干部群众反映问题渠道，对反映的选人用人问题线索，认真核查、严肃处理。坚持任前公示、任职谈话、离任审计等制度，加强对选人用人全过程的监督，确保权力在阳光下运行。

（四）加强廉洁自律建设，涵养清正政治生态。一是严守纪律规矩。时刻绷紧纪律这根弦，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。以案为鉴、警钟长鸣，深刻汲取反面典型的教训，始终做到知敬畏、存戒惧、守底线，坚决不触红线、不越底线。二是强化自我约束。从小事小节做起，时刻自重自省、自警自励，慎独慎微。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决抵制各种诱惑和“围猎”。管好亲属和身边工作人员，不让他们打着我的旗号或利用我的影响谋取私利，以实际行动树立廉洁自律的良好形象。三是营造风清气正的政治生态。带头弘扬正气、抵制歪风，坚决纠治形式主义、官僚主义等不正之风。坚持民主集中制原则，严肃党内政治生活，认真开展批评和自我批评，共同维护班子团结和良好政治生态。

以上是我的党性分析报告，请各位领导和同志们批评指正。