根据中央巡视组关于选人用人工作的专项检查反馈意见，以及上级党委组织部门的统一部署，我单位党组高度重视，将整改工作作为一项重大政治任务，以最坚决的态度、最果断的措施，直面问题、深刻剖析、立行立改。我们紧密结合单位实际，对照反馈指出的共性问题和个性问题，深入开展自查自纠，全面系统地推进整改落实工作，取得了阶段性成效。现将有关情况报告如下：
一、工作开展情况
自收到巡视反馈意见以来，我单位党组深刻认识到，抓好选人用人突出问题的整改，是坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体体现，是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求，更是建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的关键之举。我们迅速行动，周密部署，确保整改工作落地见效。
（一）提高政治站位，全面压实整改主体责任。一是第一时间传达学习。党组立即召开专题会议，原原本本学习中央巡视关于选人用人专项检查的反馈意见精神，以及上级党委关于整改工作的具体要求。会议强调，必须从政治高度审视和剖析反馈问题，把思想和行动统一到中央和上级党委的决策部署上来，切实增强抓好整改工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是第一时间成立领导机构。为加强对整改工作的组织领导和统筹协调，单位党组决定成立由党组书记、主要负责人*同志任组长，其他党组成员任副组长，组织人事、纪检监察及相关业务部门负责人为成员的整改工作领导小组。领导小组下设办公室，由组织人力资源和社会保障部门牵头，负责日常工作的协调、督办和落实，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、责任部门抓落实的“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。三是第一时间研究部署整改方案。党组书记亲自主持研究制定《关于中央巡视反馈选人用人问题整改落实方案》，将反馈意见指出的问题逐一细化分解。方案明确了整改工作的指导思想、目标任务、方法步骤和保障措施，确保整改工作有章可循、有序推进。
（二）坚持问题导向，逐项逐条建立整改台账
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二、下一步工作打算
虽然我单位的整改工作取得了阶段性成效，但我们清醒地认识到，选人用人工作是一项长期性、基础性工作，全面从严治党永远在路上。下一步，我们将继续以高度的政治责任感，坚持标准不降、力度不减，持续巩固和深化整改成效，推动我单位选人用人工作再上新台阶。
（一）持续深化思想认识，不断巩固整改成果。一是坚持理论武装不松懈。继续把学习贯彻总书记总书记关于党的建设的重要思想，特别是关于选人用人工作的重要论述作为首要政治任务，纳入党组理论学习中心组学习和干部教育培训的重点内容。通过持续深入的学习，引导广大干部职工不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，从思想深处根除选人用人不正之风的滋生土壤。二是建立“回头看”常态化机制。对于已经完成的整改任务，我们将适时组织开展“回头看”检查，重点检查整改措施是否真正落实、相关制度是否有效执行、同类问题是否再次出现。坚决防止问题反弹回潮，对虚假整改、表面整改的，发现一起、查处一起，确保整改成果经得起历史和实践的检验。三是加强警示教育力度。选取近年来查处的选人用人领域典型案例，深入剖析问题根源、危害及教训，通过召开警示教育大会、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，用身边事教育身边人，让干部职工深刻认识到选人用人不正之风的严重性和危害性，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止，进一步巩固整改成果，营造风清气正的选人用人环境。
（二）持续完善制度体系，构建长效管理机制。一是优化干部“选、育、管、用”全链条。在“选”的方面，进一步拓宽选人视野，探索多渠道、多形式发现和储备优秀人才。在“育”的方面，根据单位发展需要和干部成长规律，实施更加精准的滴灌式培养计划。在“管”的方面，坚持严管与厚爱相结合，完善干部考核评价体系，将考核结果与干部的奖惩、晋升、退出等直接挂钩。在“用”的方面，坚持人岗相适、人事相宜，把最合适的干部放到最需要的岗位上，最大限度地激发干部队伍的积极性、主动性和创造性。二是大力培养选拔优秀年轻干部。着眼于单位事业的长远发展，制定并实施年轻干部队伍建设中长期规划。有计划地把一批政治素质好、有发展潜力的年轻干部放到基层一线、关键岗位和急难险重任务中去磨砺锻炼，为他们压担子、搭台子、指路子。计划到2028年底，单位中层干部中40岁以下的比例提升至30%以上，确保事业发展后继有人。三是强化制度执行与监督。建立健全制度执行监督机制，定期对选人用人相关制度的执行情况进行检查和评估，确保各项制度不折不扣地落到实处。对违反制度规定的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，维护制度的严肃性和权威性。同时，加强制度执行的宣传教育，提高干部对制度的认知度和执行力，营造自觉遵守制度、严格执行制度的良好氛围。
（三）持续匡正用人风气，涵养良好政治生态。一是坚持党管干部原则不动摇。严格落实党组在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，坚决杜绝个人说了算、搞“小圈子”等现象。党组书记作为第一责任人，要带头执行民主集中制，班子成员要本着对党和事业高度负责的态度，公正无私地推荐、评议和使用干部。二是营造担当作为的浓厚氛围。进一步完善容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。同时，加大对“不作为、慢作为、乱作为”等问题的整治力度，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环，激励广大干部在新时代新征程上展现新担当新作为。三是自觉接受各方面监督。我们将进一步畅通干部群众监督渠道，通过设立举报电话、意见箱和网络监督平台等方式，主动接受干部群众对选人用人工作的监督。同时，加强与纪检国家监察委员会门的沟通协作，定期通报选人用人情况，形成监督合力，共同营造和维护风清气正的选人用人环境。