根据中央巡视组关于选人用人工作的专项检查反馈意见，以及上级党委组织部门的统一部署，我单位党组高度重视，将整改工作作为一项重大政治任务，以最坚决的态度、最果断的措施，直面问题、深刻剖愈、立行立改。我们紧密结合单位实际，对照反馈指出的共性问题和个性问题，深入开展自查自纠，全面系统地推进整改落实工作，取得了阶段性成效。现将有关情况报告如下:

一、工作开展情况

自收到巡视反馈意见以来，我单位党组深刻认识到，抓好选人用人突出问题的整改，是坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体体现，是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求，更是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的关键之举。我们迅速行动，周密部署，确保整改工作落地见效。

(一)提高政治站位，全面压实整改主体责任

一是第一时间传达学习。党组立即召开专题会议，原原本本学习中央巡视关于选人用人专项检查的反馈意见精神，以及上级党委关于整改工作的具体要求。会议强调，必须从政治高度审视和剖析反馈问题，把思想和行动统一到中央和上级党委的决策部署上来，切实增强抓好整改工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

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二是大力培养选拔优秀年轻干部。着眼于单位事业的长远发展，制定并实施年轻干部队伍建设中长期规划。有计划地把一批政治素质好、有发展潜力的年轻干部放到基层一线、关键岗位和急难险重任务中去磨砺锻炼，为他们压担子、搭台子、指路子。计划到2028年底，单位中层干部中40岁以下的比例提升至30%以上，确保事业发展后继有人。

(三)持续匡正用人风气，涵养良好政治生态

一是坚持党管干部原则不动摇。严格落实党组在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，坚决杜绝个人说了算、搞“小圈子”等现象。党组书记作为第一责任人，要带头执行民主集中制，班子成员要本着对党和事业高度负责的态度，公正无私地推荐、评议和使用干部。

二是营造担当作为的浓厚氛围。进一步完善容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。同时，加大对“不作为、慢作为、乱作为”等问题的整治力度，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环，激励广大干部在新时代新征程上展现新担当新作为。

三是自觉接受各方面监督。我们将进一步畅通干部群众监督渠道，通过设立举报电话、意见箱和网络监督平台等方式，主动接受干部群众对选人用人工作的监督。同时，加强与纪检监察部门的沟通协作，定期通报选人用人情况，形成监督合力，共同营造和维护风清气正的选人用人环境。