春风拂面，万物竞发。在这充满生机与希望的美好时节，我们齐聚一堂，隆重启动2026年公司劳动竞赛。这次竞赛，不仅是对过去一年辛勤耕耘的深情回望，更是吹响新一年冲锋号的激昂序曲。当前，国家发展蓝图已经绘就，高质量发展进入纵深推进的关键阶段。作为国民经济的重要细胞，我们企业肩负着落实国家战略、推动产业升级、保障民生福祉的重任。开展劳动竞赛，就是要动员全体职工把思想统一到党中央精神上来，把力量凝聚到完成全年目标任务上去，以昂扬的斗志和扎实的作风，在各自的岗位上书写不凡篇章。

一、锚定方向，在服务大局中找准奋进坐标

方向明则道路宽，目标清则步履坚。开展劳动竞赛，首要任务是认清形势、把准方向。我们要深刻认识到，2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是推动经济社会高质量发展的深化之年。中央多次强调，要坚持以人民为中心的发展思想，完整、准确、全面贯彻新发展理念。对于我们企业而言，这意味着不能仅仅满足于规模的扩张，更要追求质量的提升、效益的优化和动力的转换。

一是胸怀“国之大者”，主动融入国家战略。我们的每一项工程、每一个产品、每一次服务，都关系着国家基础设施的完善、产业链供应链安全以及人民群众的生活品质。劳动竞赛就要引导大家跳出“一亩三分地”的思维局限，站在服务国家发展全局的高度审视本职工作。无论是技术攻关岗位的科研人员，还是生产一线的操作工人，都要思考自己的工作如何能为国家解决“卡脖子”难题贡献一份力，如何能为区域协调发展添砖加瓦。

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三、厚植沃土，在关怀激励中凝聚磅礴力量

一分部署，九分落实。劳动竞赛能否取得实效，关键在于组织保障是否有力，激励机制是否到位，氛围营造是否浓厚。我们要像爱护眼睛一样爱护职工的劳动热情，像对待亲人一样关心职工的成长进步，让每一位参赛者都能感受到组织的温暖和力量。

一是强化组织领导，压实工作责任。公司上下要成立专门的竞赛领导小组，由主要领导亲自挂帅，分管领导具体负责，相关部门协同配合。要制定科学详细的实施方案，明确竞赛目标、内容、标准和奖惩办法，确保各项工作有人抓、有人管、有人落。各级干部要深入一线，靠前指挥，既当指挥员又当战斗员，及时解决竞赛中遇到的困难和问题。要坚决反对形式主义，不搞花架子，不做表面文章，确保竞赛活动实实在在、卓有成效。二是完善激励机制，树立鲜明导向。要用好考核评价这个指挥棒，把竞赛结果与评先评优、职称晋升、薪酬分配紧密挂钩。对于在竞赛中表现突出的个人和集体，要大张旗鼓地表彰奖励，让他们政治上有荣誉、经济上有实惠、职业上有发展。要打破论资排辈的陈旧观念，不拘一格降人才，让有能力、有贡献的职工脱颖而出。要建立健全容错纠错机制，鼓励探索、宽容失败，为敢于担当、勇于创新的职工撑腰鼓劲，让大家轻装上阵、放手拼搏。

三是加强宣传引导，营造浓厚氛围。要充分利用公司内部网站、宣传栏、AAA公众号等载体，全方位、多角度报道竞赛动态，挖掘先进典型，讲述感人故事。要镜头向下、笔触向基，多关注那些默默无闻、扎根一线的普通劳动者，多捕捉那些平凡岗位上的闪光瞬间。要通过举办事迹报告会、制作专题宣传片等形式，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在公司蔚然成风。要让每一位职工都感受到，劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽，从而激发起投身竞赛、建功立业的强大内生动力。

同志们，征程万里风正劲，重任千钧再出发。劳动竞赛的号角已经吹响，奋进的鼓点已经擂动。让我们以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，积极投身到这场热火朝天的劳动竞赛中来。让我们在比拼中切磋技艺，在较量中增进友谊，在奋斗中成就梦想。让我们把个人的理想追求融入企业发展大局，把聪明的才智挥洒在攻坚克难一线，用勤劳的双手创造更加美好的明天，为公司高质量发展作出新的更大贡献，以优异成绩向国家和人民交出一份满意的答卷！