按照公司党委关于召开2026年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，本人紧扣会议主题，在深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及总书记总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述的基础上，紧密联系个人思想、学习和组织工作实际，通过群众提、上级点、自己找、互相帮等方式，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、2025年度组织生活会查摆问题整改落实情况

针对2025年度组织生活会上查摆出的“党员日常教育精准性不强”“党员发展程序把关不严”等问题，本人制定了整改措施并积极推进落实。

在“党员日常教育精准性不强”方面，改变了过去“大水漫灌”的教育方式，针对不同岗位党员特点，分类制定了教育计划。对一线维修岗位党员，重点加强安全生产、技能提升方面的教育引导；对管理岗位党员，侧重廉洁从业、担当作为方面的提醒督促。全年组织开展分类谈心谈话36人次，党员思想汇报质量明显提升。在“党员发展程序把关不严”方面，严格对照《中国GCD发展党员工作细则》，对2025年度发展的3名预备党员材料进行了全过程复盘，建立了发展党员全程纪实档案。同时，牵头完善了支部入党积极分子培养考察制度，明确培养联系人职责，确保每个环节有据可查、有痕可追。

但对照高标准严要求，部分问题的整改深度仍显不足，如党员教育管理的长效机制尚未完全建立，流动党员管理仍有盲区，整改成效的巩固提升还需持续用力。

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针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，本人提出以下整改措施：

（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。把深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是要学深悟透总书记总书记关于国企改革发展和党的建设的重要论述。制定2026年度个人精读计划，原原本本学习《总书记关于全面从严治党论述摘编》等著作。围绕“国企党建与生产经营深度融合”主题，深入班组开展调研，形成1-2篇有深度、能落地的调研报告，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）牢固树立正确政绩观，践行人民至上理念。将党员群众满意度作为衡量组织工作成效的根本标准。2026年安排不少于1/3的工作时间下沉一线，每季度至少跟班作业一周，与党员职工同劳动、同学习，面对面听取意见建议。聚焦党员发展、流动党员管理等2-3个突出问题，开展“穿透式”调研推动解决。建立党员诉求台账，做到件件有回音、事事有着落。

（三）发扬彻底自我革命精神，扛牢管党治党责任。以“永远在路上”的执着抓好作风建设，带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神。每季度至少与分管领域党员开展一次廉政谈话，常态化运用“第一种形态”红脸出汗。牵头完善党员发展全程纪实、党员积分管理等制度，扎紧制度笼子。对形式主义问题保持高度警惕，带头精简会议文件，切实为基层减负。

（四）增强履职担当本领，服务企业高质量发展。聚焦“十五五”开局和国企改革深化提升行动，将组织工作深度嵌入企业生产经营和转型发展。探索建立“党建+技术攻关”“党建+安全生产”等有效载体，组建党员攻坚突击队，围绕新能源维修技术攻关、降本增效等重点任务发挥党员作用。完善党员先锋岗、责任区考核激励机制，激发党员担当作为的内生动力。（五）严守纪律规矩底线，当好清正廉洁表率。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定精神，从小事小节上加强修养。定期学习党章党规党纪，主动净化社交圈、生活圈、朋友圈。在发展党员、评先评优等工作中，坚持原则、公道正派。自觉接受组织和群众监督，在任何时候、任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清白-5。

以上是我的个人对照检查，剖析不深、查找不准的地方，恳请同志们批评指正。我将虚心接受，并在今后的工作中认真加以整改。