一、存在的问题

（一）理论武装不强，学用结合不够深

理论学习的系统性和深度不够。支部落实"首学"制度存在机械执行倾向，满足于传达文件、念读原文，对总书记新时代中国特色社会主义思想缺乏系统钻研。2025年全年集中学习12次，围绕党的二十届三中、四中全会精神开展的专题研讨仅4次，学习呈碎片化特征，党员普遍反映停留在"知道了"层面，未能真正"悟透彻"。更突出的问题是学用转化能力不强，学习党的二十届四中全会精神时，未能结合企业改革发展稳定的具体任务深入研讨，学习与工作"两张皮"现象明显，理论武装未能有效指导实践。

（二）上级决定执行坚不坚决，政治担当彰显不足

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（三）严格党员管理，激发先锋作用

健全党员日常教育管理机制，常态化开展谈心谈话，实现全覆盖、无死角。严格民主评议党员程序和标准，准确评定等次，对评议中问题突出的党员依规启动调查处置程序。设立"党员责任区""党员突击队"，引导党员在重点项目和关键岗位亮身份、当先锋、作表率，充分激发先锋模范作用。（四）践行群众路线，优化服务效能

畅通职工诉求表达渠道，每季度至少组织1次职工座谈或调研，建立问题清单和整改台账，限期销号，自觉接受群众评议和监督。扎实推进"我为群众办实事"项目，杜绝"一阵风"倾向，确保年度承诺事项全部按时兑现，切实提升职工群众满意度。

（五）加强自身建设，夯实组织根基

强化支部委员党务能力培训，健全完善支部各项制度，增强制度的针对性和可操作性，狠抓制度执行，杜绝制度形同虚设。持续深化中央八项规定精神学习教育，定期开展警示教育，对照典型案例检视自身，支部班子带头改进作风，力戒形式主义、官僚主义，营造风清气正、干事创业的良好氛围。