集团坚持以思想政治建设为根本，持续深化理论武装，通过健全学习机制、创新教育形式、注重学用结合，推动党的创新理论入脑入心、落地生根。

一是强化机制建设，理论学习有章法。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为各类重要会议的首要内容。制定年度学习计划，明确学习重点，规范学习流程，全年组织党委理论学习中心组学习25次，开展专题研讨12次，形成以上率下、层层跟进的学习格局。

二是创新方式载体，教育引导有活力。构建“线上+线下”融合、“理论+实践”结合、“考评+激励”促学的三维学习体系。线上依托“云课堂”“红色讲堂”等平台推送学习资料373期；线下开展专题讲座、实地教学60余场，组织党员“下基地、进车间”开展实践锻炼。创新打造理论、讲师、互动、情景、竞赛“五大课堂”，增强学习教育的吸引力和感染力。

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三、2026年党建工作计划

2026年是十五五规划开局之年，也是集团深化改革、提质增效的重要一年。集团党委将坚持以高质量党建引领高质量发展，重点抓好以下工作：

一是强化政治引领，提升治理效能。构建理论武装+政治训练+实践检验“三位一体”的政治能力提升体系，创新开展政治体检工作，通过情景模拟、案例推演等方式提升党员干部的政治判断力。打造沉浸式思政课现场教学，让政治建设具象化、可视化。

二是深化价值创造，构建融合发展。实施“红色引擎”工程，围绕主责主业，打造“一企一品”党建品牌，推广“党建+重大项目”“党建+科技创新”等实践载体，推动党组织在攻坚克难中唱主角、打头阵。开展“党建+业务”双赛道竞赛，激发基层党组织首创精神。

三是夯实组织基础，激发队伍活力。实施“头雁领航”计划，运用信息化手段建立基层党组织书记胜任力模型。以“强基提质”工程为抓手，推进党支部标准化规范化建设全覆盖，选优配强基层党组织书记，加强党务干部培训轮训，着力提升履职能力。四是建设廉洁国企，筑牢防控体系。创新廉洁建设，开展情景式、体验式廉洁教育，打造沉浸式廉洁文化阵地。构建数字监督体系，运用大数据技术实现廉洁风险智能预警。开展国企廉洁创新案例评选，推动廉洁建设从“不敢腐”向“不想腐”深化，打造具有企业特色的廉洁文化品牌。