2025年，是全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神、做好“十五五”规划承上启下的重要一年，也是持续深化中央⑧项规定精神学习教育、推进作风建设提质增效的关键一年。公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚决落实上级党委和集团党委各项决策部署，切实发挥党委把方向、管大局、促落实作用。

公司党委紧扣企业发展战略和年度经营任务，坚持“强党建就是强发展、抓党建就是抓效益”理念，把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”“三会一课”“主题党日”等制度，持续推动中央⑧项规定精神学习教育走深走实，引导党员干部坚定政治信仰、强化政治担当、提升政治能力。

公司党委系统构建“责任明晰、运行规范、推进有力、考核闭环”的基层党建工作体系，推动党建工作与企业治理、生产经营、改革创新、安全环保深度融合，着力提升基层党组织战斗力和党员先锋引领力，有效促进公司稳健运行、提质增效和转型升级。

通过一年来的持续努力，全公司基层党组织政治功能和组织功能显著增强，党建工作质量整体跃升，为推动公司高质量发展提供了坚强政治保证和组织支撑。

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一是继续完善党建融入生产经营的工作机制，将党建要求写入年度经营计划、专项工作方案和绩效评价体系，实现“党建目标与经营目标同向”。二是围绕提产提效、安全环保、市场拓展、全流程降本增效等重点任务，持续用好党员突击队、党员攻坚小组等组织载体，推动党旗在项目一线、攻关现场高高飘扬。三是建立典型经验总结推广机制，分行业、分板块、分工序打造一批“党建引领示范线”“创建型党支部”标杆，带动整体融合水平提升。

（四）夯实基层组织基础，推动支部建设提质增效

一是开展党支部建设水平“对标提升”“争星晋级”行动，促进基层组织梯次提升、整体优化。二是加强党员教育管理数字化手段运用，推动党员教育培训、组织生活开展、履职情况考核“在线可查、过程可溯、结果可评”。三是实施“党员能力提升三年行动”，加强青年党员培养储备，推动党员在业务骨干、班组长、项目负责人队伍中比例稳步提高。

（五）深化关怀文化建设，凝聚企业团结奋进力量

一是持续开展“我为企业献一策、我为班组解一难、我为项目担一责”等群众性创新实践活动，激发全员价值创造动力。二是健全员工关爱长效机制，做实困难帮扶、健康关护、素质拓展、文化活动等工作，提升员工对企业的信任感与归属感。三是深入推进企业文化提炼、传播和落地，让“同向奔赴、以奋斗为荣、以实干为本”成为普遍共识和自觉行动。材料来自：