2024年上半年公司党建工作总结

更新时间:2024-07 来源:网友投稿

2024年以来,市X公司在市委市政府的坚强领导下,在市XX的大力支持下,深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十大、二十届二中全会精神,以加强D的建设为统领,以助力企业发展为目标,以推动全面从严治D为核心,以夯实D建工作基础为关键,聚焦中心任务、坚定工作方向,围绕提高工作水平,推动了D组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升,为上半年各项工作的顺利开展提供了坚强的保证。

一、上半年D建工作开展情况

(一)突出功能,筑牢思想共识

一是强化意识形态引领。召开意识形态工作部署会,学习上级组织关于意识形态领域的决策部署,并结合自身实际,制定了市X公司2024年意识形态工作计划,对公司的意识形态工作及教育进行统筹,基本形成了用制度管意识形态工作、促进意识形态工作的良好格局。先后召开班子成员、中层和基层员工座谈会,及时了解干部员工的思想动态,有针对性地组织谈心谈话活动,做好思想引导工作,解决存在或潜在的思想问题,保持队伍的纯洁性,确保干部员工始终与D同心同德、同向同行。

二是坚持学习教育常态化。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,依据年度理论学习计划,制定市X公司2024年理论学习计划,对学习时间、内容等作出安排,进一步完善了学习教育长效机制。要求全体D员读原著、学原文、悟原理,认真学习新时代中国特色社会主义思想、D的二十大、二十届二中全会精神、全国“两会”精神以及省、市各项决策部署。引导干部职工牢固树立“四个意识”,坚定不移地向以同志为核心的D中央看齐,坚决维护D中央权威和集中统一领导,切实推进D的各项重大理论政策和决策部署进一线、进基层,进岗位。

三是提升学习教育实效性。借力线上学习平台,通过智能监管等功能模块,让理论学习教育过程可考、效果可评。同时,依托AAA公众号、门户网站等工具,充分运用指尖上的D建资源,及时推介信息及学习资料,把学习从书桌旁延伸到手机、电脑里,从8小时以内扩展到8小时以外,构筑了灵活、实用、高效的网络学习新阵地。上半年开展了D风廉政知识竞赛,发布了D建类信息X余条,订阅和发放D建相关材料X余本并积极参与市X局举办的读书月活动,形成了浓厚理论学习氛围。

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全面总结分析制约X公司基层D组织标准化规范化建设的瓶颈问题,按照标准化建设台账,积极推进各项工作。一方面尽快将D组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等D建内容纳入公司章程,明确D组织在公司法人治理结构中的法定地位,做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格,切实处理好D组织和其他治理主体的关系,明确权责边界,做到无缝衔接,形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。在上级组织的支持指导下,尽快成立D委会和机关D支部,建立健全工作机制和教育机制,在理顺组织关系的基础上,不断提升D建工作的制度化、规范化水平,切实解决D建工作“四化”的“老大难”问题。

(三)坚持问题导向,进一步抓好作风建设

借巡察整改的契机,建立健全长效机制,标本兼治巩固发展,确保巡视整改改到实处、改出长效,进一步提升公司管D治D能力与合规管理水平,促进新时代公司高质量发展。扎实开展作风效能建设,坚决整治“多推虚浮”问题和“五种不良作风”,集中整治形式主义官僚主义,持续推动中央八项规定精神的贯彻落实,坚持“三严三实”,以“三查三问”正风肃纪,既以实打实的举措解决面上的问题,又有针对性地建章立制、堵塞漏洞,全方位扎紧制度的笼子,攻克顽症痼疾,以问题整改的实际成效检验专项行动效果。持续深化“严转提促”活动,常态化开展效能检查,严格执行督查问责制度,不断提升服务水平和质量,推动D风企风不断向上向善。

(四)注重压实责任,进一步推进全面从严治D

按照年初制定的D风廉政工作计划,督促各单位严格落实全面从严治D主体责任,持续传递全面从严治D越来越严的强烈信号。坚持定期召开D风廉政专题会议,听取汇报,及时通报主体责任落实情况,推行负面清单管理,对违规违纪现象严格追责、严厉问责、严肃查处、绝不姑息,使管D治企从宽松软走向严紧硬;深化运用监督执纪“四种形态”,开展经常性纪律教育,密切关注干部员工思想动态,及时发现违纪违规的苗头性问题,抓早抓小,关口前移,架起纪律规矩高压线,特别是要扭住风险防控关,突出抓好D风廉政警示教育,筑牢思想防线。